Sok vállalkozás úgy dönt, hogy fizet a munkavállalóknak a fizetett munkaórák helyett. A fizetett alkalmazottaknak ugyanolyan összeget fizetnek, mint a munkanapok száma. Ez különösen előnyös a mentesített munkavállalók esetében, akik nem kapnak túlórát. A mentesített munkavállalók közé tartoznak bizonyos fehérgalléros és adminisztratív alkalmazottak, míg a nem mentesített munkavállalók túlórát kell fizetniük, ha heti több mint 40 órát dolgoznak. Ha azonban meg kell szüntetnie a fizetett alkalmazottat, akkor gondoskodnia kell arról, hogy a végső fizetését helyesen számítsa ki, mivel kissé bonyolultabb lehet, mint az óránkénti alkalmazottaknál.
Határozza meg a munkavállaló napi fizetésének mértékét. Ehhez vegye el éves fizetését és ossza meg 52-tel, ami az egy év hete. Ezután öt számmal ossza meg ezt a számot, ami a heti munkanapok száma. A kapott szám a munkavállaló napi fizetésének mértéke. Ha a fizetés havi vagy kéthetente történik, akkor további számításra van szükség. Az éves kamatláb eléréséhez havi árfolyamot lehet megszorozni 12-rel; és ha a munkavállaló rendszeresen több mint öt napot dolgozik a héten, akkor a napi fizetését a szokásos munkanapok számának megfelelően kell kiszámítania.
Határozza meg, hogy hány napot töltött be a munkavállaló a vállalatnál. Ennek a számnak a kiszámításakor csak a munkanapokat kell számítania, mert a munkanap napi fizetését csak a munkanapok alapján határozta meg. Ha két hete van a hónapban, és a hétvégék kivételével a munkavállaló 10 napot dolgozott, a munkavállalót 10 munkanapon keresztül fizetik. A munkanapok kiszámításakor ügyeljen arra, hogy megfeleljen a vállalati irányelveknek. Például a beteg és a személyes napok fizethetők, míg más munkanapokon nem lehet.
A munkavállaló bruttó fizetésének kiszámításához a felmondás előtti időszakra meg kell szorozni a napi fizetés mértékét a fizetési periódusban eltöltött napok számával.
