A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szerinti besorolásuk meghatározásához elengedhetetlen az alkalmazottak fő felelősségi körének és autonómiájának megértése. Azoknak a munkavállalóknak, akiket egyáltalán nem mentesítettek, minimálbért fizetnek, vagy annál magasabb a heti 40 órás munkaidő alatt; 40 óránál hosszabb ideig dolgozott egy héten az idő és a fele. Az adómentességnek minősülő alkalmazottak nem fizetnek túlórát az FLSA keretében.
A szükséges elemek
-
Munkavállalói béradatok
-
Állásleírások
Fizetési tesztek
Határozza meg, hogy a munkavállaló mennyi pénzt keres minden héten. A munkavállalónak hetente legalább 455 dollárt kell keresnie, hogy kivételt képezzen.
Határozza meg, hogy a munkavállaló kompenzált-e. Azok a munkavállalók, akik évente vagy annál több száz dollárt keresnek, az FLSA-szabványok szerint nagy mértékben kompenzáltak. Ez a teszt nem alkalmazható a nem vezetői alkalmazottakra. Ha a menedzsment munkatársait nem kompenzálják, akkor munkaköri tesztet kell végezni annak megállapítása érdekében, hogy a feladat mentesül-e vagy sem.
Végezzen fizetésalapú tesztet annak megállapítására, hogyan fizetik a munkavállalót. Ha a fizetést egy előre meghatározott összegben kapja meg, függetlenül a munka mennyiségétől vagy minőségétől, és a teljes fizetést egy olyan hétre fizetik, amelyben a munkát végzik, a munkavállaló mentesül. A szabály alóli kivételek közé tartoznak a személyes levelek, amelyek csökkenthetik a rendszeres fizetés helyett fizetett fizetést vagy betegszabadságot.
Munkaköri kötelességek
Minden munkakörre alapos munkaköri leírásokat dolgozhat ki. A munkaköri név önmagában nem határozza meg, hogy a munkát mentesítettnek vagy semmisnek tekinti
Használja a munkaköri leírást annak megállapítására, hogy egy alkalmazott mentesített végrehajtó-e. Ennek az osztályozásnak elsődleges feladata az irányítás. A feladatok közé tartozik legalább két teljes munkaidős ember kezelése és igazi felhatalmazás a kezelt személyek munkakörülményei felett. A feladatok közé tartozik a bérbeadás és a felmondási döntések meghozatala, a termelési szintek meghatározása és a költségvetések kezelése.
Határozza meg, hogy a munkavállaló mentesített-e. Az FLSA szerint a mentesített szakember „tanult szakma”. Általában a mentesített szakemberek a felsőfokú végzettségen túl magas szintű képzést értek el. Az orvosok, az ügyvédek és a gyógyszerészek példák erre a mentességre.
A munkaköri leírás segítségével határozza meg, hogy a munkavállaló a mentesített adminisztratív kategóriába esik-e. Ezt a besorolást a legnehezebb meghatározni. Az FLSA az adminisztratív feladatokat úgy határozza meg, mint a „nem-manuális vagy irodai felelősségek teljesítését, amelyek a diszkréció és a független megítélés igénybevételét igénylik”. gyártók.
Figyelem
A munkavállalók osztályozásakor a legfontosabb meghatározó tényező a vámmentesség.
