A megfelelő ipari kapcsolatok segítenek abban, hogy a vállalat hatékonyan működjön. A munkatársak között megőrizheti az erkölcsöt a megfelelő ipari kapcsolatokkal. Az ipari kapcsolatok inkább művészetnek számítanak, mint a tudomány, számos tényező kiegyensúlyozása, hogy a tőke és a munkaerő közötti kapcsolat megfelelő legyen. Az ipari kapcsolatokat befolyásoló tényezők ismerete segít abban, hogy ezt a kapcsolatot megfelelően kalibrálja.
közlés
A kommunikáció kulcsfontosságú tényező az ipari kapcsolatokban. A munka és a tőke közötti kétirányú kommunikáció lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy teljes mértékben tájékozottak legyenek a munkahelyi elvárásokról és az őket érintő változásokról. A menedzsment tudomásul veszi a problémákat, amint felmerülnek, ahelyett, hogy megtanulnák a dolgokat, miután elérték a válságpontot. Ezáltal időben kezelhetik a kérdéseket, és minimálisra tarthatják a pletykákat, a híreket és a téves információkat.
Szakszervezetek
A szakszervezetek számos összetett módon befolyásolhatják az ipari kapcsolatokat. Amikor egy unió egy munkahelyre jön, az egyének már nem foglalkoznak egymással. Inkább egy harmadik fél képviseli őket közösen. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók úgy érzik, hogy több hangjuk van. Ez egyúttal eszközként szolgálhat a munkaügyi viták kollektív elbírálásához. A munkavállalóknak lehetőségük van arra is, hogy a panasztételi eljáráson keresztül regisztrálják munkájuk egy részével kapcsolatos elégedetlenségét. A szakszervezetek is bonyolíthatják az ügyeket egy harmadik fél aggodalmának - vagyis az a ténynek, hogy az érintettek - problémái miatt. az Unió - a tárgyalási folyamatba.
Bérek és juttatások
A bérek és az előnyök talán a munkaügyi kapcsolatokat leginkább befolyásoló tényező. Míg a bérek és a juttatások önmagukban nem teszik egyenletesebbé az ipari kapcsolatokat, segíthetnek a dolgozóknak abban, hogy jobban érezzék magukat. Kevés dolog van frusztrálóbb, mint a kevesebbet, mint amennyit érzel. A bérek és juttatások megtartása az iparági normáknak megfelelően - vagy annál magasabb - segít megőrizni a munkavállalók elégedetlenségét.
Ideológia
Minden vállalatnak ideológiája van a vállalati kultúra részeként. Ez az ideológia feltétlenül tartalmaz majd egy összetevőt arról, hogy a menedzsment hogyan kapcsolódik a munkához. A vállalat alkalmazottai iránti attitűdje és az, hogy hogyan kezelje őket - például, hogy nagyobb hangsúlyt helyez-e a jutalmakra vagy büntetésekre - szükségszerűen hatással van az ipari kapcsolatokra.
