A képzés kulcsfontosságú teljesítménymutatója, vagy a KPI, egy olyan intézkedés, amely segít a vállalatnak egy adott időszakban végzett teljesítményének nyomon követésében. Segíthet egy szervezetnek, hogy figyelemmel kísérje céljait, biztosítva, hogy a képzési tevékenységek összhangban legyenek a vállalati célokkal.
szempontok
A KPI kifejlesztésekor egy olyan időtartam alatt mérhetőnek kell lennie. Tartalmaznia kell egy olyan metrikát, amely méri azt, amit számszerűen nyomon követnek, mint például a képzési osztályok száma, és egy elérendő cél, például 10 százalékos növekedés.
Különleges
Válasszon egy KPI-t, amely a legjobban képviseli a képzési osztály tevékenységét és teljesítményét. Tegye konkrétnak és vitathatónak, hogy az alkalmazottak és a vezetés irányíthassa tevékenységét az eléréséhez.
Figyelem
A képzési teljesítménymutatókat úgy kell megtervezni, hogy azok elérhetőek legyenek. Ha a célok túlságosan könnyen elérhetők, akkor nem lesz értelme. Ha nem érhetők el, akkor nem fognak hatékonyak lenni.
