A funkcionális készségek és a munkakörülmények külön emberi erőforrás témák, de a stratégiai főképviselő számára fontos az egymással való összehangolás. A funkcionális készségek átruházható készségek, amelyeket a munkavállaló különböző munkahelyi környezetben vagy helyzetekben használhat. A munkaköri felelősségek konkrét feladatok vagy feladatok, amelyeket a munkavállaló elvár.
Funkcionális készségek alapjai
A technikai készségek a konkrét munkához szükséges feladatok megszerzéséhez kapcsolódnak, a funkcionális készségek általában szélesebb körű alkalmazást igényelnek. A funkcionális munka készségek általános példái a kommunikáció, a hallgatás, az interperszonális, a számítógépes, a matematikai, az integritási és az írásbeli kommunikációs készségek.
Munkahelyi felelősség alapjai
A munkahelyi felelősség az, amit a vállalat elvár egy alkalmazotttól egy adott pozícióban. Ide tartoznak az adott pozíció követelményeinek teljesítésében részt vevő szerepek, feladatok és tevékenységek. A munkahelyi feladatok alapvető típusai a felügyelet, tervezés, létrehozás, fejlesztés, írás, oktatás, értékesítés, szervizelés és döntéshozatal. Néhány munkahelynek van néhány elsődleges feladata. A tanárok tanítják, és például az értékesítők eladják. Az egyéb munkáknak a feladatok hosszú listája lehet.
Résumé vs. Job Listing
Egy másik jelentős különbség a funkcionális készségek és a munkakörülmények között az, hogy hol találhatók. A funkcionális készségeket tipikusan a munkahelyi kilátások és a borító levelek körvonalazzák. Ezekben a dokumentumokban a pályázók elmagyarázzák, hogy a munkatapasztalatuk, az oktatásuk és a személyes erõsségük megfelel-e az álláspontnak. Ha jól sikerül, ezek a dokumentumok olyan feladatokra irányulnak, amelyek egy munkaköri kiküldetésben meghatározott feladathoz szükségesek, amely meghatározza a hirdetett munka feladatait, valamint a kívánt készségeket és képzettségeket.
Keskeny vagy széles
A funkcionális készségek egy speciális készségtípus. A munkaköri felelősségek megkövetelhetik a funkcionális készségek vagy a technikai ismeretek megszerzését. A funkcionális készségek széles körben alkalmazhatók számos munkahelyen. A munkaköri feladatok jellemzően funkcionális és technikai készségeket igényelnek az együttműködésben. Például, valaki, aki értékesítésben dolgozik, általában funkcionális kommunikációs készségre lenne szüksége, de általában technikai ismereteket is igényelne az értékesítésspecifikus készségek terén, mint például az eladási előnyök, a tárgyalások és az értékesítés lezárása.
