A bezárás veszélye alatt álló vállalkozás ugyanolyan stresszes lehet, mint a tulajdonosok és a részvényesek számára. Ennek ellenére ez nem az idő a pánikra, a haragra vagy a frusztrációra. Ehelyett a vezetőknek a nyílt kommunikációra és az erkölcs megtartására kell összpontosítaniuk, míg a munkavállalóknak továbbra is produktívaknak kell maradniuk mindaddig, amíg az üzlet nyitva marad, miközben összegyűjti a jogaik megértéséhez szükséges információkat.
Ne add fel
Egy Inc.-nek szóló cikkben Steve Tobak, egy vezető tanácsadó és vezetőedző, azt írja, hogy a floundering cég munkája lehetőséget nyújt arra, hogy mind a vezetők, mind a munkavállalók soha ne láthassanak egy stabilabb cégnél. Például egy bajba jutott vállalkozás jobban hajlandó meghallgatni az innovatív ötleteket, mint például a termék áthelyezése egy résszel, ahol az üzlet dominálhat, vagy növelheti az online képességeit.
Nyissa meg a nyílt kommunikációt
A vezetők gyakran elakadnak egy nehéz helyzet közepén, amikor egy vállalkozás folyik. Nyílt, becsületes kommunikáció nélkül a bizonytalanság és a félelem károsíthatja az erkölcsöt és a termelékenységet azon a ponton, ahol ez meggyorsítja az üzlet végét. A szőlőverés és a hitelesség növelése érdekében a munkáltatói szövetség azt javasolja, hogy a vezetők időben és pontos tájékoztatást adjanak a jelenlegi fejleményekről. Abban a mértékben, amennyire egy vállalkozás tulajdonosa megengedi, a menedzser megvitathatja az üzleti okok miatt az alkalmazottak csoportjaként való meghibásodását. Csoportként is megbeszélheti az elbocsátási vagy felmondási eljárásokat. Az egyenként tartott találkozók ezután az egyéni aggodalmak meghallgatására és kezelésére összpontosíthatnak.
Légy jó alkalmazott
Védje jogát a munkanélküliség összegyűjtésére a termelékenység fenntartásával mindaddig, amíg még mindig dolgozik a vállalatnál. Bár az egyes államok törvényei határozzák meg a munkanélküli-ellátásokra való jogosultságot, a tipikus szabály az, hogy a saját hibája miatt el kell veszítenie munkáját. Ami a legfontosabb, ez azt jelenti, hogy nem számít, mennyire csalódott vagy dühös lehet, ne hagyja el a munkáját, mielőtt elbocsátaná, és nem cselekedjen szándékosan vagy gondatlansággal a munkáltatói érdekek ellen, például a biztonsági szabályok megsértésével vagy az irodai eszközök ellopásával. Ha valamit hibáztak, akkor nem lehet jogosult munkanélküli-ellátásokra.
Ismerje meg jogait
Az alkalmazottak minden szinten rendelkeznek bizonyos jogi jogokkal, amikor egy vállalkozás kudarcot vall, ezért ezeket a jogokat kutatnia kell, mielőtt a vállalat elindul. Ha vállalatának 100 vagy több alkalmazottja van, például a Munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítésről szóló törvény azt mondja, hogy a munkáltatónak legalább 60 napos értesítést kell benyújtania a tömeges elbocsátás vagy bezárás előtt. Ha ezt nem kapja meg, a munkáltatója felelős lehet a fizetésért minden olyan értesítési napért, amelyet nem kapott. A fizetés tekintetében vegye fel a kapcsolatot az állami munkaügyi szervezettel, hogy tájékozódjon arról, hogy mikor kell a munkáltatónak kiállítania a végső fizetését, és meg kell adnia a felhalmozott nyaralási időt. Ha egészségbiztosítási juttatásokkal rendelkezik, a konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvény azt mondja, hogy joga van arra, hogy legalább 18 hónapig folytassa ezeket az ellátásokat saját költségén.
Készüljön fel a mozgatásra
Továbbra is dolgozzon a legjobb képességeivel, miközben még mindig dolgozik a küzdő társaságban. Az Ön szabadidejében azonban felkészülhet az átmenetre abban az esetben, ha a vállalat nem működik. Ha a vállalat bejelentette szándékát, hogy egy bizonyos időpontban lezárja magát, az olyan telephelyi szolgáltatásokat kínálhat, mint például egy újrakezdő épület vagy munkakeresési műhely. Ha igen, használja ki ezeket az erőforrásokat. Szintén kapjon hivatkozási leveleket, mielőtt a vállalat bezárul, és mindenki szétszóródik. Végül kezdj el hálózatba lépni ugyanazon iparág más tagjaival, vagy néhány órát vegyen fel a jelenlegi készségek megerősítésére vagy új tanulásra. Ezzel javíthatja a foglalkoztathatóságát, ha ismét a munkahelyi vadászatban van.
