Az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségek ideiglenes jelleggel nyújtanak munkalehetőségeket a régió számos különböző vállalatával. A lehetőségek sok iparágra és munkaköri feladatokra terjednek ki, amelyek sokoldalú tapasztalatot biztosítanak egy ideiglenes alkalmazott számára. Az ideiglenes munkakör megítélésekor mérlegelje az előnyeit és hátrányait, hogy ez a fajta munka megfeleljen a pénzügyi igényeinek és a karriercéloknak.
Átjáró az állandó pozícióba
Az ideiglenes alkalmazottként való munkavégzés számos helyi vállalkozás kapujába kerül. A vállalat számára gyakorlati tapasztalatokat szerez, hogy bennfentes ismereteket szerezzen a vállalat működéséről és elvárásairól. Lehetőség van arra is, hogy találkozzon és lenyűgözze a felügyelőket és az üzletvezetőket. Ha állandó pozíció válik elérhetővé, akkor előnye van azokkal a jelöltekkel szemben, akik nem rendelkeznek azonos kapcsolattal és személyes ismeretekkel a vállalat folyamatairól. Szintén elsajátíthatsz olyan alapvető készségeket a valós világban, amelyek az önéletrajzodat kiemelik. Míg a fokozat hasznos, a munkaadók gyakran kívánják a tényleges munkatapasztalatot.
Fajta
Mivel a különböző feladatokra költözött, ideiglenes alkalmazottként karrierje változatos. Egy állandó pozíció gyakran ugyanazokat a feladatokat jelenti minden nap, ami gyorsan unalmassá válhat. Ha nem biztos benne, hogy melyik mezőbe szeretne belépni, a különböző munkakörök lehetőséget adnak a különböző típusú feladatok tesztelésére. A munkahelyi tapasztalatok portfólióját is megváltoztathatja, ha állandó pozíciót keres.
Állásbiztonság
Noha egyetlen pozíció sem teljesen biztonságban van a leépítéssel, a rendszeres, teljes munkaidőben végzett munka gyakran a munkavállaló számára jobban érzi a munkabiztonságot. Ideiglenes alkalmazottként esetleg meg kell várnia az Ön szakképzettségének és preferenciáinak megfelelő szabad helyet. Bizonyos esetekben be kell fogadnia egy temp munkát, amely egyáltalán nem érdekel, csak pénzt keres. Ha kapsz egy megbízást, akkor nem garantálod, hogy hosszú ideig maradsz a cégnél. Az ideiglenes munkavállalók a jövedelem nélküli időszakok kockázatát vetik fel a megbízások közötti különbségek miatt. Ön is kevésbé valószínű, hogy ideiglenes alkalmazottként részesül előnyben.
Kevesebb elégedettség
Ideiglenes alkalmazottként lehet, hogy hiányzik a teljes munkaidőben töltött munkahelyi elégedettség. A munkatársakat gyakran nem kezelik ugyanazokkal, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottakkal. Úgy érzi magát, mint egy kívülálló, és nincs szoros kapcsolat a kollégáival. Gyakran nem elég egy vállalatnál elég hosszú ideig ahhoz, hogy láthassa a munkájának hatásait. Az ideiglenes munkavállalók gyakran új cégekre költöznek, ami azt jelenti, hogy új elvárásokat és feladatokat kell megtanulnia.
