A készségek olyan feladatok, amelyeket jól végezhetsz, míg a tulajdonságok a karaktered jellemzői. Megtanulod a készségeket az életben szerzett tapasztalatokon keresztül, míg a tulajdonságokat önmagában elválaszthatatlanok vagy genetikával vagy az életben szerzett tapasztalatokkal. A vonáselmélet elmagyarázza az emberi személyiséget; sok elméleti tudós úgy véli, hogy a tulajdonságok viszonylag állandóak maradnak az életed során. A készségek megszerzése ugyanakkor a képzés révén sokkal jobban kezelhető.
Jellemzők fejlesztése és módosítása
A teoretikusok azzal érvelnek, hogy a személyiségvonások radikális eltolódása lehetséges-e, sokan azt hiszik, hogy nem. Egyes tanulmányok arra utalnak, hogy a személyiségtényezők a 12 és 18 év közöttiek között továbbra is stabilak maradnak. A változások azonban bizonyos emberekben fordulnak elő; a kultúra, az alkalmazkodási képesség és az életfolyamat hozzájárulhat a személyiségvonások változásához.
Képességfejlesztés
A képzést, az oktatást vagy az életélményt megtanulhatja és finomíthatja.A képességek drámai növekedése rendszerint idővel előfordul, ha gyakorlást gyakorol, ellentétben a széles körben elterjedt vonáselmélet tételeivel. A készségek javulnak a tudás megszerzésével vagy a téma megértésével. Az egyik környezetben megtanult készségek szintén átvihetők egy másikba. Például, a mindennapi életben tanulhat puha készségeket - az embereket és a szociális készségeket -, és alkalmazhatja őket munka közben az emberek kezelésében.
Kapcsolat a tulajdonságok és a készségek között
A személyiségjegyei megkönnyíthetik bizonyos készségek felvételét, mint mások. Vegyük példaként az extroversionot - olyan tulajdonságot, amely növelheti a kimenő képességedet, a magabiztosságodat és az izgalom keresését. Ennek a tulajdonságnak a megszerzése segíthet bizonyos készségek megszerzésében, mint például a nyilvános beszéd készségei. Ne feledje azonban, hogy a nyilvános beszédkészség fejlesztésére irányuló erőfeszítések alkalmazása az extrovertálás nélkül is segítene.
Készségek és vonások a munkahelyen
A készségmenedzsment az emberi erőforrások részeként vizsgálja, fejleszti és alkalmazza a munkavállalók készségeit. Ez a mező meghatározza a munkaerő szakképzettségének hiányosságait, és a célzott képzés kitöltheti ezt a szakadékot. A számítógépes osztályok segíthetik az IT-készségek hiányának áthidalását.
A munkahelyi személyiségvizsgálat vitás kérdés, de gyakori a munkainterjúk és a munka során. A személyiségvonás tesztelése képes felismerni a tanulási stílusokat, a kommunikációs stílusokat, a képességet, hogy részt vehessen a csapat részeként, és a viselkedést a stressz alatt. Bizonyos tulajdonságok bizonyos munkahelyeken is erősebbek, mint mások. Egyes személyiségtípusokat a folyamatos munka, a szabályok és a határidők vonzanak, míg mások a folyamatos változást vagy a kreativitást részesítik előnyben.
