A vállalkozások ideiglenes munkavállalókat vehetnek fel a rövid távú szükséglet kielégítésére, a beteg vagy hiányzó teljes munkaidőben dolgozó személyzet cseréjét vagy a bérszámfejtési költségek általános csökkentését. Bár az ilyen segítség alkalmankénti felhasználása előnyös lehet egy vállalkozás számára, néhány olyan hátránya van a megközelítésnek, amely hatással lehet a termelékenységre, a morálra, és akár negatív hatással lehet az ügyfélszolgálatra és az ügyfélkapcsolatokra.
Tanulási görbe
Attól függően, hogy milyen típusú pozíciót tölt be az ideiglenes munkatársakkal, eltarthat egy ideig, amíg a staffer termékeny és hozzájáruló csapat tagja lesz. Például a vállalat megismerése és egy adott géprész biztonságos üzemeltetésének megismerése, vagy egy új szoftver-program használata tanulási görbe lehet. Ha valaki másnak a szervezetben kell időt töltenie arra, hogy a munkavállalókat folyamatosan felgyorsítsa és eredményessé tegye, akkor ez nem lehet költséghatékony intézkedés a vállalat számára.
Ügyfélkapcsolatok
Egyes ügyfelek inkább a személyre szabott szolgáltatási szintet részesítik előnyben, beleértve a rendszeres képviselőt, az értékesítési személyt vagy az alkalmazottat is rendszeresen. Ha az új arcok folyamatosan felbukkannak a vállalatnál, akkor az károsíthatja az ügyfélszolgálati szinteket, és azt a benyomást kelti, hogy a vállalkozás nagy forgalmú. Ez a vállalat egészének negatív megítéléséhez vezethet.
Munkahelyi morál
Ha a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak helyett ideiglenes alkalmazottakat használ, hogy csökkentse a költségeket vagy elkerülje a juttatások kifizetését, olyan környezetet hozhat létre, amelyben a munkavállalók általában alulértékeltek. Különösen a teljes munkaidős alkalmazottak csodálkozhatnak, vajon végül helyettesítik-e a temp segítséget, ami alacsonyabb termelékenységhez és gyenge morálhoz vezethet. Ha a szervezeten belül van egy forgószárnya a munkavállalóknak, akkor is nehéz lehet a csapattagoknak, hogy olyan kötéseket hozzanak létre, amelyek szükségesek az együttműködő és produktív munkához.
A hosszú élettartam elvesztése
Minél hosszabb ideig dolgozik a vállalatnál, annál ismertebb, hogy az egyén az Ön termékeivel, szolgáltatásaival, műveleteivel és ügyfélkörével válik. Azok a munkatársak, akiknek befektetése van a vállalatában, nagyobb valószínűséggel jó képviselői és pozitív képviselői a szervezetnek, mint azok, akik rövid távúak. Elméletileg a hosszabb ideig foglalkoztatott alkalmazottak hűségesebbek, hatékonyabbak a feladataik és feladataik terén, és potenciálisan növekedni tudnak a vállalatával, és folyamatosan növekvő értéket kínálnak.
