A társaság igazgatósága az éves közgyűlésen az igazgatót választó részvényesek érdekeit veszi figyelembe. Az igazgatóság kinevezi a vezérigazgatót és felügyeli a vállalat működését az ellenőrző bizottságon, a kompenzációs bizottságon és más bizottságokon keresztül. A bizottsági kompenzáció a szervezet összetettségétől és méretétől függ. A kártérítés általában a díjak, a rögzítések, a költségek megtérítése, a részvényopciók és a részvénytámogatások bizonyos kombinációjából áll.
Jelentőség
A kompenzáció azért fontos, mert egy elkötelezett és tapasztalt testület értéket ad a vállalatnak. Jeremy Goldstein, a Wachtell, Lipton, Rosen és Katz ügyvédi iroda partnere 2011-ben írta a Harvard Law School blogjában, hogy a megnövekedett szabályozási követelmények megnehezítették a képzett igazgatók megtartását és felvételét. A verseny intenzív a kiemelkedő és független pályázók számára. A kompenzációs struktúrának azonban elő kell mozdítania a kollegialitást az igazgatóságon, ami azt jelenti, hogy érvényes okoknak kell lenniük - mint pl. A vezető vagy vezető tisztségviselők átlagos kártérítési díja csak mintegy 15 százalékkal haladja meg a rendes igazgatók kártérítését, és az elnökek és a vezető igazgatók mintegy fele nem kap semmilyen díjfizetést.
Trends
A 2010-es humánerőforrás-tanácsadó cég teljes kompenzációs megoldások által készített 2010-es bizottsági kompenzációs felmérése szerint a teljes készpénz-kompenzáció, amely az ülések díjait és az éves megtartókat tartalmazza, átlagosan 2,6% -kal nőtt az igazgatóknál és 4,7% -nál a testület székében. A találkozói díjak összetevője 2010-ben csökkent, mivel a vállalatoknak kevesebb igazgatósági ülése volt. Goldstein azt javasolja, hogy a mélyebb igazgatói részvétel és a virtuális kommunikációs technológiák használata az üléseken belüli díjak csökkenéséhez és a kompenzációs mixben lévő megtartók növekedéséhez vezetett.
Előírások
A 2000-től 2010-ig tartó 10 éves időszakban számos változás történt a vállalatirányításban, ideértve az igazgatói függetlenséget, a jelentéstételi követelményeket és a bizottsági kártérítési bizottságok és tanácsadóik szerepét. A testület kompenzációs bizottsága általában meghatározza a felsővezetők és az igazgatósági tagok kompenzációs struktúráját. A 2010-es Frank-Dodd-törvény előírta, hogy az értékpapír- és tőzsdei bizottság irányítsa a tőzsdei tőzsdéket, hogy bizonyos listázási szabványokat fogadjon el a kompenzációs bizottságok tekintetében. A SEC 2011-ben kiadott szabályozási változásokat, hogy megfeleljen e törvénynek, beleértve a kártérítési bizottság minden egyes tagjának független igazgatósági tagként való megkövetelését.
Indítási táblák
Az induló cégeknek tapasztalt és jól összekapcsolt emberekre van szükségük, hogy vezessék őket az első években, de pénzt is meg kell őrizniük. Boulder, a Colorado-i székhelyű, brad Feld-i kockázatitőke-befektető 2005-ben írta, hogy az alapkezelőknek fizetett kompenzációnak bizonyos szabályokat kell követnie. Először is, nem lehet pénzbeli kompenzáció, kivéve az ésszerű költségek megtérítését, amelyet az igazgatóknak meg kell próbálni minimalizálniuk. Másodszor, a részvényopciós támogatásoknak a teljes munkavállalói részvényopciónak 0,25–1% -át kell meghatároznia, amely évente négy év alatt megszerzi a befektetést, ami azt jelenti, hogy az igazgatónak négy évig kell szolgálnia az összes opció megvásárlásához. Végül az induló vállalkozásoknak lehetővé kell tenniük, hogy az igazgatók a kockázati tőkebefektetőkkel azonos feltételekkel részt vegyenek a korai finanszírozásban. A részvényopciók olyan szerződések, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy a lejárati dátumot megelőzően megvásárolják a mögöttes részvényt meghatározott ütemárral.
