A szakszervezetek gyakori olyan területeken, mint a filmgyártás, a gyártás és a tanítás. Míg a szakszervezetek lehetőséget nyújtanak a munkavállalóknak arra, hogy együtt dolgozzanak a kollektív előnyökért, problémákat okozhatnak a munkáltatók és az egyéni munkavállalók számára is. Az Amerikai Munkaügyi Szövetség - Ipari Szervezetek Kongresszusa szerint 2009-ben több mint 15 millió amerikai munkavállaló tartozott a szakszervezetekhez.
illeték
A szakszervezeti munka elsődleges hátránya, hogy a munkavállalóknak díjat kell fizetniük az unió támogatására és tevékenységeinek finanszírozására. Azokban az államokban, ahol nincs jog a munkajoghoz, a nem szakszervezeti tagok, akik munkát végeznek egy erősen szakszervezeti területen, még akkor is fizethetnek díjat, ha nem csatlakoznak az unióhoz. Annak ellenére, hogy törvények korlátozzák a szakszervezeteket ésszerű díjak megfizetésére, a szakszervezeti díjak a karrier folyamán összeadódhatnak. Azokban az esetekben, amikor a szakszervezetek hatástalanok a munkavállalók előnyeinek tárgyalásában, az uniós díjak kifizetése még költségesebbnek tűnik.
Tárgyalási hatalom
A szakszervezetek a munkavállalókat egyetlen csoportba szervezik, egységes értékekkel és kohéziós stratégiákkal a munkáltatókkal való tárgyaláshoz. Ez azt jelenti, hogy az unió több hatalommal rendelkezik a bérek, az előnyök vagy a munkahelyi stabilitás növelésére, mint az egyes munkavállalók önállóan. A munkáltatók a szakszervezeti képviselőkkel közvetlenül foglalkozhatnak, nem pedig az egyes munkavállalókkal, így időt és pénzt takaríthatnak meg a tárgyalási folyamat során. A szakszervezetek használhatják a sztrájk veszélyét, hogy felhívják a figyelmet az észlelt igazságtalanságokra, vagy nyomást gyakoroljanak a munkáltatókra a munkakörülmények javítására.
Előnyök
Az uniós tagok előnyöket kaphatnak, amelyeket a munkáltatóik soha nem ajánlottak egy nem szakszervezeti munkaerő számára. A szakszervezetek a több fizetett szabadságtól és a magasabb bérektől kezdve a magas rangú munkavállalók garantált emelései és a megnövekedett nyugdíjak vagy egészségbiztosítási juttatások között tárgyalnak. Néhány esetben azonban a szakszervezeti tárgyalások új politikákat eredményeznek, amelyek befolyásolják a tagokat és a nem tagokat. Ez igaz a bérek és a juttatások növekedésére. A nem szakszervezeti munkavállalók képesek lehetnek arra, hogy elkerüljék a díjak fizetését, és még mindig olyan juttatásokat kapjanak, amelyek a szakszervezeti tevékenységből származnak, amit kollégáik tagsági alapok.
A rugalmasság hiánya
Az uniós iparágak versenyképes hátrányokkal szembesülhetnek az üzleti tervek megváltoztatása vagy az átszervezés tekintetében. Azok a vállalatok, amelyek csökkenteni szeretnék munkaerőjüket az automatizálás vagy a kiszervezés mellett, súlyos hátrányt okozhatnak a szakszervezetetől, amely képviseli a munkavállalókat, akik veszélybe kerülnek munkájuk elvesztésében. A kollektív szerződések lehetetlenné tehetik a vállalkozások számára, hogy új megállapodások megkötése előtt nagy léptékű változtatásokat kezdeményezzenek, ami lassíthatja a szerkezetátalakítás ütemét a változó piacokkal szemben.
