Mindenki hibázik, és néha ezek a hibák munkahelyen történnek. Szerencsére, a körülményektől függően, írhat egy levelet, hogy fellebbezzen a foglalkoztatás újbóli megfontolására, ha a rossz döntésed a munkádért fizet, vagy ha kilépsz anélkül, hogy átgondolnád. Egy másik ok, amiért szükség lehet arra, hogy írjon egy újratárcsázó levelet egy munkára, ha nem kapnak bérbeadást, de úgy érzik, érdemelnek egy második esélyt arra, hogy bizonyítsák, hogy képesek a munkára.
Hogyan írjunk egy újbóli áttekintő levelet a munkához
Függetlenül attól, hogy elvesztette a munkáját, vagy úgy érzi, hogy nem kapott megfelelő esélyt arra, hogy egy interjú során kifejezze magát, egy fellebbezési levél is megfontolandó. Ennek a levélnek a megírásával megmutathatja a vállalatnak, hogy mennyire szentelte a pozícióját.
Hogyan írjunk fel egy fellebbezési levelet a foglalkoztatás újragondolására?
Bárki megszakítható a munkából, és különböző okokból. Függetlenül attól, hogy elbocsátották-e a teljesítmény hiánya miatt, vagy valami tisztességtelen a szemedben, még mindig írj egy fellebbezési levelet. A fellebbezési levél formátumának egy professzionális levélnek kell lennie. Például tegye a nevét, pozícióját a vállalatba és a címet a bal felső sarokban, a munkáltató adatait, például a nevét és címét a bal oldalon.
Miután elkészült a felső rész, indítsa el a levelet "Tisztelt úr (nevet írjon be)" -re, és kezdje meg megköszönni neki, hogy időt vett fel a levél elolvasására. Végtére is, nem kell egyáltalán olvasnia. Miután megköszönte a munkáltatót az olvasásért, merüljön el, miért írsz. A fellebbezési levél példáján megmagyarázhatja, hogy elengedte, és vagy megértette, hogy a te hibád volt, vagy elmagyarázhatja, hogy egy felügyelő hogyan befolyásolta az értékeléseket, vagy bármi is volt a tapasztalata. Ne tegyük a vádat valakinek másra, de ragaszkodj hozzá magadhoz, ha például volt egy új felügyelő, és jó teljesítményértékelésed volt, amíg fel nem vették, vagy valami hasonló.
Miután rövid időre egyértelművé tette a pontot, fejezze be a levelet azzal, hogy úgy érzi, hogy nem volt megfelelő lehetősége, hogy megvitassa a történet oldalát. Szintén, ha a helyzetét érinti, magyarázza el, hogy a felmondása tisztességtelen, és személyi találkozót kérjen. Jelentkezzen ki az e-mail címmel: "Üdvözlettel, (neved itt)".
Bocsánatkérő levél írása
Ha nem engedelmeskedett a munkahelyi politikának, és költsége van a munkádnak, fontolja meg egy bocsánatkérő levél írását. Bár nem garantált, hogy a levél menteni fogja a munkádat, megmutatja a főnöködnek, hogy tényleg sajnálom. A bocsánatkérő levél lehetőséget ad arra, hogy megmagyarázza magát.
A levél megkezdéséhez közölje, hogy bevallja, hogy tévedt, és vállalja a felelősséget a cselekedeteiért. Ezután világossá tegye, hogy bocsánatot kér, és hagyja, hogy a főnöke tudja, hogy a munkád fontos az Ön számára. A profi bocsánatkérő levél nem célja, hogy kifogásokat tegyen, de ez egy esély arra, hogy megmagyarázza a hibát.
Miután megmagyarázta a hibát, bocsánatot kérjen és vegye fel újra a felelősséget. Fogadd el, hogy nem hagyod, hogy a hiba történjen a jövőben. Zárja be, kérjen bocsánatot, és köszönöm a munkáltatóját, hogy időt szentelt a levelének olvasására.
