Az Equal Employment Opportunity Commission szerint az elmúlt években nőtt a foglalkoztatási értékelési módszerek alkalmazása, mivel az online álláskeresések hatékonyan rendezhetők. A munkáltatók gyakran tesztelik az álláskeresők személyiségét, az erkölcsi irányt, a numerikus képességet, az írástudást és a logikai érvelést. Ne próbálja meg játszani a rendszert - sok munkáltató használja az értékeléseket annak megállapítására, hogy a jelölt jó-e a pozícióhoz, így azok a dolgozók, akik megváltoztatják a válaszokat a teszt legyőzésére, később felfedezhetik, hogy nem alkalmasak a munka. Ezen túlmenően a tesztek közül sokan rendelkeznek a tisztességtelen válaszok felderítésére.
Rendszeresen gyakoroljon általános értékeléseket, így hozzászokik a folyamathoz, és csökkenti a kísérlethez kapcsolódó szorongást. Keresse meg a gyakorlati teszteket a szóbeli érvelés, a numerikus érvelés, a csapatmunka, a vezetés és sok más, a karrierhez kapcsolódó készség terén (lásd a forrásokat).
Alaposan vizsgálja meg a munkaköri leírást, készségeket és képesítéseket. Próbáld meg gondolni, hogy milyen lenne az ideális jelölt a munkához. Például, ha a pozíció egy élelmiszerbolt pénztárosa, gondoljon a legjobb pénztárosra, akit tapasztalt, és mi tette egyedivé ezt a személyt. Használja ezt a tudást és elképzelést, hogy válaszoljon olyan hipotetikus értékelési kérdésekre, mint például: "Hogyan foglalkozna egy dühös ügyféllel?" Gondoljunk arra, hogyan viselkedjen az ideális jelölt és milyen technikákkal lehetne megoldani a helyzetet a lehető legjobb eredményekkel.
Vegyük a tesztet, olvassuk el minden kérdést lassan és óvatosan. Győződjön meg róla, hogy megérti, mi a kérdés és a válaszgomb. Ez különösen akkor fontos, ha felkérik, hogy adjon meg egy választ (pl. "Mondja meg, hogy mennyire ért egyet ezzel a kijelentéssel, ahol az" teljesen egyetért ", és öt" teljesen nem ért egyet "). Ha a teszt több kérdéssel rendelkezik skálán, olvassa el a skála kritériumokat minden alkalommal, néha a munkáltatók nagyon hasonló kérdést tesznek fel, de megfordítják a skála sorrendjét annak ellenőrzésére, hogy a kérelmező konzisztens-e, és a részletekre figyel.
Válassza ki a legjobb választ minden kérdésre a munka ismerete és személyes értékei és meggyőződése alapján. Ne próbálja kitalálni, hogy mit keres a teszt; csak igaz legyen.
A nem kívánt hibák elkerülése érdekében ellenőrizze a választ a következő kérdésre való átállás előtt.
Figyelem
Ha a teszt online, vigyázzon az egérrel. Néha véletlenül megváltoztathat egy korábbi választ, amikor az oldalt lefelé görgeti.
