A munkáltatók egyre óvatosabbá válnak, és gyakran felveszik a foglalkoztatási ellenőrző cégeket, hogy kiegészítsék saját pályázati folyamatukat. A szövetségi és állami követelmények munkahelyi ellenőrzést és háttérellenőrzést igényelnek, ha a munka az idős vagy a gyermekekkel való foglalkozást foglalja magában, míg az érzékeny és magasan képzett pozíciókba felvett munkaadóknak biztosnak kell lenniük abban, hogy a kérelmező rendelkezik azzal, amire szüksége van. A legjobb módja ennek a korábbi foglalkoztatási és releváns készségek ellenőrzése.
Állásalkalmazások
A munkaalkalmazások elsődleges információforrást jelentenek, amelyből a foglalkoztatási ellenőrző cégek kialakítják a potenciális munkavállaló munkatörténetének profilját. A pályázóknak általában fel kell sorolniuk a korábbi munkáltatók, felügyelők és vezetők nevét, valamint a fizikai és e-mail címeket, a telefonszámokat és a foglalkoztatás időpontját. Az alkalmazások néha személyesebb kérdéseket is felvetnek, mint például, ha a potenciális alkalmazott kilépett vagy kirúgták, és az említett döntésekhez kapcsolódó okokat.
Korábbi munkáltatók
Az új alkalmazottakat felvállaló cégek foglalkoztatási ellenőrző cégeket fizetnek, hogy elvégezzék a munkát, és szinte mindig kapcsolatba lépnek a korábbi munkáltatókkal konkrét kérdésekkel. Ez a kapcsolat személyesen, telefonon vagy e-mailen keresztül történhet. A korábbi munkáltatók megoszthatják az igazi információkat a munkakörténetekről és a készségkészletekről, bár sokan szabványos iránymutatásokat tartanak fenn, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy megerősítsék a lényeges adatokat, például a foglalkoztatási időpontokat, a fizetést és az általános munkaköri leírást.
Hitelellenőrzések
Sok munkáltató hitelellenőrzést végez a felelősségteljes pénzügyi magatartás ellenőrzésére, de még azok is, akik nem kérik ezt az információt, általában kérik a foglalkoztatási ellenőrző cégeket. A főbb hitelnyilvántartó ügynökségek által fenntartott információk tartalmazzák a korábbi foglalkoztatás részleteit, például a cégneveket és a munkanapok időpontját, így ezek a jelentések egy másik független ellenőrzési utat jelentenek.
Személyes ajánlások
A személyes referenciák az elektronikus dokumentumok megjelenése előtt elkezdett korai ellenőrzési módszer és a széleskörű információ rendelkezésre állása. Még ma is hasznosak. A foglalkoztatási ellenőrző cégek általában a kérelmező által megadott referenciákat kérik, hogy megerősítsék személyes ismereteiket a munkakeresési munkakörtörténetről és a kapcsolódó információkról.
