Könyvelőként való munkavégzés lehetővé teszi, hogy számos feladatot végezzen. Azonban egy olyan feladat, amelyet nem várható el, az önértékelés befejezése a teljesítményértékeléshez. A felügyelő bölcs dolog, hogy az utolsó felülvizsgálati időszakban kérje meg a teljesítményét. Ez lehetőséget ad arra, hogy tükrözze a kimenetet, és hangot adjon egy dokumentumban, amely a személyzeti fájl része lesz.
Általános követelmények
Az Ön teljesítménykövetelményei nem lehetnek meglepőek. Röviddel azután, hogy felvetted volna, tervet kellett volna kapnod egy könyvelő pozícióba. Nagyon hasonló, ha nem azonos a teljesítményértékelésével, kivéve, hogy a könyvvizsgálói feladatok kategóriáit és a vállalat által kielégítőnek ítélt feladatokat írja elő. Habár a vállalat különböző pozíciói egyedi tervekkel rendelkeznek, az általános követelményeknek megfelelő kategória, amely mindegyikben hasonló lesz. Az Ön munkájától függetlenül elvárható, hogy megfeleljen bizonyos követelményeknek, mint például az időben történő munkavégzés, a munkatársakkal való találkozás, a megbízások önkéntes elfogadása és megszervezése.
A feladatok értékelése befejeződött
Mielőtt megadta volna a teljesítmény-tervet, cége valószínűleg elemezte a könyvelő pozíciójára vonatkozó feladatokat. Miután a szükséges feladatokat felsoroltuk, megállapítottuk, hogy mit kell tennie ahhoz, hogy kielégítően végrehajtsa őket. Ezért, amikor önértékelését befejezi, nézze meg a könyvelő feladatait és felelősségét, és értékelje magát a teljesítmény szintjén. Előfordulhat például, hogy értékelnie kell a képességét, hogy elemezze és alkalmazza a szokásos könyvelési elveket. Ha a munka nem tartalmaz sok hibát, akkor átlagértéket adhat meg magának. Tekintsük meg a készségek kiegyensúlyozó rekordjait, időben töltsük ki a jelentéseket és megfelelően használjuk a számviteli szoftvert. Ha minden egyes feladatot külön-külön megnéz, pontosabban értékelheti magát, és megállapíthatja, hogy kielégítő vagy magasabb szintű munkát végez-e.
Kommunikációs és interperszonális készségek
A cég számos pozíciója megköveteli, hogy a munkavállalók kapcsolatba lépjenek a vezetéssel, munkatársakkal, a lakosság tagjaival és az ügyfelekkel. Ezért a kommunikáció és az interperszonális készségek elengedhetetlenek a munkakörülmények teljesítéséhez. Könyvelőként esetleg kapcsolatba kell lépnie más szervezeti egységekkel, hogy válaszoljon a kérdéseire, vagy lekérje a rekordokat. Ha nem működik jól más alkalmazottakkal, ez befolyásolhatja a termelékenységet és a teljesítményt. Legyen objektív, ha ezen a területen minősíted magad, és gondolj a másokkal való interakciókra, mielőtt eldöntenéd a kompetencia szintjét.
Hozzászólások
Lehet, hogy az értékelésed alján egy rész található, amely lehetőséget ad arra, hogy megjegyzéseket hagyjon. Úgy érzi, hogy az elvégzett feladatok értékelése elégséges. A megjegyzések hozzáadása azonban lehetőséget ad arra, hogy elmagyarázza azokat a területeket, amelyekben úgy érzi, hogy javításra van szüksége. Megmagyarázhat egy negatív helyzetet, amely egy másik alkalmazottal történt a minősítési időszak alatt, vagy az az idő, amikor nem tudta egyensúlyozni az egyik kijelölt részlegének bevételi és költségjelentését. Ön is hozzáadhatja céljait a következő minősítési időszakhoz, és azt a vágyát, hogy egy nap egy vezető könyvvizsgálói pozíciót támogasson. Adja meg a következő felülvizsgálati időszak céljait.
