Az alkalmazottak elhelyezése soha nem könnyű folyamat, különösen akkor, ha elbocsátja azokat a munkavállalókat, akik már régóta veletek voltak. Azonban, ha az idők nehézkesek az üzleti életben, az elbocsátások néha szükséges lépést jelentenek. Könnyebbé teheti az alkalmazottak átmenetét, ha szilárd elbocsátási csomagot kínál, hogy megkapja őket a sokk és az érzelmi zavarok kezdeti időszakában. Ez a csomag célja, hogy segítse a pénzügyi problémákat elég hosszú ideig ahhoz, hogy a munkavállaló más bevételi eszközöket keressen.
Legalább néhány héttel fizetnie kell a munkavállaló szokásos árán. Néhány vállalat egy-két hetet kínál minden egyes szolgálati évre, ami mélyebb puffert biztosít a hosszú távú alkalmazottak számára. Legalább két-három hetes fizetést kell kínálnia annak érdekében, hogy a munkavállaló a szövetségi állam munkanélküli-kompenzációs programjából segítséget nyújtson.
Biztosítson egészségbiztosítási juttatásokat ugyanolyan ideig, mint amennyit a végkielégítés nyújt. Mielőtt azonban hivatalos ajánlatot tesz volna, keresse meg a biztosítótársaságtól, hogy határozza meg ezt az eljárást. Az előnyök elvesztése a munkahelyek elvesztésének egyik összetevője a sok ember számára, mivel ezek a jövőben nem fedezhetők fel és nem férnek hozzá. Legalábbis a szövetségi törvény előírja, hogy egy konszolidált Omnibus költségvetési egyeztető csomagot (COBRA) kínáljon, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a fedezetet tartsa fenn, mivel akár 18 hónapig is jelentősen magasabb prémiummal rendelkezik.
Tartalmazza a munkahely-elhelyezési szolgáltatásokat az elbocsátási csomagba, például a humánerőforrás-részleg elérhetővé tételéhez az ismétlődő segítségre és az interjúkra. Személyes utalásokat adhat az újonnan szétválasztott alkalmazottaknak, hogy továbbadják a potenciális munkáltatóknak. További ötletek lehetnek bizonyos vállalati erőforrások (például nyomtatás, másolás és postázás) előre meghatározott időtartamú használatának engedélyezése és a munkavállalók külsõ elhelyezési ügynökségre való utalása. Ezeknek a szolgáltatásoknak a biztosítása nemcsak a vállalat jó hírnevét tartja fenn, hanem őszinte erőfeszítéseket tesz az elbocsátott munkavállalók segítésére az elmozdulás idején.
Gondoskodjon arról, hogy a munkavállaló nyugdíjazási tervének adatai, valamint a nyugdíjinformációk és a részvényportfoliók szerepeljenek a csomagban. Ezeknek a politikáknak a kezelése különböző a vállalatok között; ezért a megszüntetési megállapodásban külön nyelvet kell tartalmaznia. Tartalmazza a munkavállalók rendelkezésére álló pénzügyi előnyöket, hogyan lehet megtartani és / vagy felszámolni a részvényopciókat és a 401K-os terveket, az esetleges 401K-os hitelek visszafizetési lehetőségeit, a nyugdíj / nyugdíj azon részét, amely még rendelkezésre áll vonatkozó pénzügyi információkat.
