Függetlenül attól, hogy a munkáltatót elengedték, vagy szövetségi és állami jog szerint kilép a munkájából, a munkáltató köteles fizetnie kell az összes munkaóránál. A szokásos fizetéseihez hasonlóan a végső bérüket bizonyos levonások terhelik, akár kötelező, akár önkéntes. Ezeknek a levonásoknak összhangban kell lenniük a szövetségi és állami joggal.
Szövetségi törvény
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, amely szabályozza a szövetségi minimálbért és a túlórát, lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy bizonyos levonásokat végezzen a rendszeres és a végleges bérekből, még akkor is, ha a fizetésed a szükséges minimálbér alá csökken:
- Bérszámfejtési adók, mint például a szövetségi és állami jövedelemadó, a társadalombiztosítási adó és a Medicare adó
- A törvényes szervezet, mint például a bíróságok vagy a Belső Bevételi Szolgálat által kiadott bérek
- Az uniós díjak
- A munkavállaló lopásából vagy csalásából eredő készpénzhiány
- A nyaralás fizet előre
- Tipp hitelek
- Az önkéntes bérmegosztások, amelyek csak a munkavállalót részesítik előnyben, mint például az egészségbiztosítás és a nyugdíjjárulékok
- Kifizetési hitelek és előlegek
Általában, levonások nem végezhetők el az egyenruhák és a kapcsolódó karbantartási költségek, a legtöbb készlet vagy készpénzhiány, sérült vagy elveszett felszerelés, valamint a munkaadói sérült járművek esetében, ha a fizetésed a minimálbér alá csökken. Munkavállalójának gondosan felül kell vizsgálnia az FLSA rendelkezéseit, mielőtt levonja a végleges béreket, mivel kivételeket lehet alkalmazni.Például az egyenruhák és az egységes takarítási költségek, az étkezések és a szálláslehetőségek levonása csak korlátozott körülmények között engedélyezett.
tippek
-
A szövetségi törvény nem mondja meg, hogy a munkáltatóknak fizetnie kell-e a fel nem használt szabadság vagy betegség miatt, amikor a munkavállaló megszűnik. Ez általában az állami jog hatálya alá tartozik.
Állami törvény
A legtöbb államnak végleges fizetési törvényei vannak, amelyek konkrétabbak és gyakran a munkavállalók számára előnyösebbek, mint a szövetségi jog. Általában, ha mind a szövetségi, mind az állami jog alkalmazandó, a munkáltatóknak a legjobban előnyben részesítendő jogot kell alkalmazniuk. Ezért rendkívül fontos, hogy a munkáltatók a végső fizetési szabályokra vonatkozó állami jogot vizsgálják.
Például Washingtonban a munkáltató levonhatja a végleges béreket a munkavállaló beleegyezése nélkül:
- Szövetségi vagy állami követelmények
- Bérek megszerzése
- Sebészeti, orvosi vagy kórházi ellátás, kivéve a. Például a végső bérből nem lehet levonni azokat a költségeket, amelyeket a munkáltató az utolsó fizetési időszakban fizetett a munkavállaló munkaköréhez nem kapcsolódó orvosi költségekért.
Néhány levonás Washingtonban csak akkor engedélyezhető, ha a munkavállaló szóban egyetért vagy írásban hozzájárul. Ez magában foglalja a juttatási terv hozzájárulásait, mint például az egészségbiztosítást és a nyugdíjrendszert, a hitelezőknek vagy harmadik személyeknek nyújtott kifizetéseket, valamint a munkavállalói hiteleket - beleértve az ésszerű kamatokat. A munkáltatónak lehetősége van az összes levonás végső bérének csökkentésére, még akkor is, ha a munkavállaló minimálbérére vágnak.
Különleges levonások történhetnek Washingtonban csak akkor, ha azok a végső fizetési időszak alatt történtek, mint például az állítólagos munkavállalói lopás és a készülék törése vagy elvesztése, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy ezek a cselekmények szándékosak. Ha a munkavállaló fizetése a minimálbér alá csökken, a munkáltató nem tudja ezt a levonást végleges bérből fizetni.
tippek
-
A bérek utáni előlegek levonásait befolyásoló rendeletek államonként eltérőek. Például Kaliforniában a munkáltatónak tilos a végleges bérekből átalányösszegű levonást végrehajtani, hogy visszafizesse a fizetés előtti egyenleget, függetlenül attól, hogy a munkavállaló írásban hozzájárul-e. Ebben az esetben a munkáltató csak a rendszeres részletösszeget vonhatja le.
A végső bérek esedékessége
Az FLSA szerint a munkáltatónak nem kell elküldeni a végső fizetését az elkülönítés idején, de a következő bérszámfejtési időszakig várhat. Számos állam rendelkezik az utolsó fizetési törvényekkel, amelyek meghatározzák, hogy a munkavállalóknak milyen végső béreket kell kapniuk. Az esedékesség dátuma függhet a különválasztás körülményeitől, például attól, hogy kilép-e, vagy kirúgták vagy lemerültek,
tippek
-
Sok feltétel befolyásolja a végső béreket. Szükség esetén forduljon az állami munkaügyi osztályhoz, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumához vagy a foglalkoztatási tanácsadóhoz.
