A nagyvonalú lemondási csomag a teljes foglalkoztatásról a munkanélküliségre való áttérést teszi lehetővé az alkalmazottak számára, akik a hatályos csökkentések vagy csökkentések miatt elveszítik munkájukat. A szokásos végkielégítési csomag a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás vagy szerződés, a munkavállaló jövedelmére, birtokára és juttatásaira alapozott pénzösszeg mellett.
Célja
A munkáltatók a végkielégítési csomagokat használják, amikor a munkaerő szerkezetét módosítják, átalakítják és megszüntetik a munkahelyeket. A hátrányos megkülönböztetési csomagok két elsődleges célt szolgálnak: kompenzációt biztosítanak a munkavállalóktól a munkanélküliségből való átmenetre, és írásbeli bizonyságot szereznek a munkavállalóktól, hogy lemondanak a jogellenes felmondás iránti igényükről. Az Equal Employment Opportunity Commission szerint azonban a polgári jogokról való lemondást tartalmazó megállapodások nem érvényesíthetők.
Megegyezés
A szokásos felmondási szerződés tartalmazza a felmondás hatálybalépésének időpontját, a végkielégítés összegét és az egyéb olyan összegeket, amelyekre a munkavállaló jogosult, mint például az elhatárolt nyaralás és a betegidő kifizetése. Ezen túlmenően a felmondási szerződés kimondja, hogy a munkáltató fizet-e a csoportos egészségügyi ellátásokért, és a felmondási időpontot követő időszakban. Sok olyan munkáltató, aki végkielégítési csomagokat kínál, három vagy hat hónapig is nyújt támogatást az alkalmazottak hivatali idejének és a teljes végkielégítésnek megfelelően.
Lemondás
A felmondási megállapodás lényeges eleme a követelések lemondása. Amikor egy munkavállaló lemond egy aláírástól, egyetért azzal, hogy nem kér a jogorvoslatot a megszüntetésért olyan törvények alapján, mint a polgári jogokról szóló törvény VII. Címe, a foglalkoztatásról szóló törvény vagy az idősebb munkavállalókra vonatkozó védelmi törvény. Más szavakkal, amikor a munkavállaló aláírja a felmondási szerződést, elfogadja a foglalkoztatási döntést, amelyet a vállalat tett, és a munkáltatót a tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatokkal kapcsolatos esetleges követeléseiről kiadja. A 40 éves és idősebb munkavállalókra vonatkozó kitettségcsomagoknak tartalmaznia kell az ADEA és az OWBPA specifikus nyelvét az EEOC szabványok által kielégítőnek.
Felülvizsgálat
Az EEOC határozottan ajánlja, hogy a munkáltatók a munkavállalóknak 40 és több mint 21 napot vegyék figyelembe a megállapodás aláírása előtt. Ezen túlmenően, ha a munkáltatók felmondási szerződéseket nyújtanak be, a munkavállalóknak a szerződés aláírása előtt kérniük kell a jogi tanácsadót. Ha a munkáltató és a munkavállaló újratárgyalja a felmondási szerződés feltételeit, akkor az aláírás kezdődő 21 napos határideje kezdődik. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek 21 nap áll rendelkezésére a megállapodás aláírására, hét nap áll rendelkezésére, hogy visszavonják aláírásukat.
Megfontolás
Az elmaradási kifizetéseket rendszerint "ellenértéknek" nevezik. A megítélés szerződéses feltétel, amely bizonyos feltételek és feltételek teljesítéséért cserébe fizetendő összeget jelenti. A végkielégítés mértéke a foglalkoztatás időtartamától, a vállalat pénzügyi helyzetétől, a munkakörülményektől és a foglalkoztatási trendektől függően változik. A megszüntetési csomagok általában két héttel fizetnek minden foglalkoztatási évre. Például, a munkavállaló, aki 18 év elteltével elveszíti munkáját, a vállalati fizetett csoportos egészségügyi ellátások és az elhatárolt pihenőidő és a betegszabadság mellett 36 hetet is fizet.
Megértés
Összességében elmondható, hogy a végkielégítési csomagok általában tartalmaznak egy egyértelműen írásos megállapodást, amelyet a munkavállalók megértenek. Ez etikai üzleti gyakorlatnak tekinthető, amely lehetővé teszi a munkavállaló teljes körű ismeretét a végkielégítési csomag feltételeiről. Ez azt is jelenti, hogy a munkavállaló önkéntesen aláírta a megállapodást, és nincs kényszerítés.
