A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóság által létrehozott szabványok vezetnek biztonságosabb munkakörnyezet. Az OSHA előtt a nemzeti biztonsági munkahelyi szabványok nem léteztek, és a munkavállalói sérülések és halálesetek gyakori események voltak. Az 1970-es Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi törvény (OSHA) által létrehozott védi a munkavállalók biztonságát és egészségét.
Biztosítja a biztonságos munkahelyi környezetet
Az OSHA a munkahelyi biztonsági és egészségügyi előírásokat szabályozza, hajtja végre és érvényesíti. Az ügynökség szabványokat és iránymutatásokat ad ki, amikor megállapítja, hogy a munkahely nem biztonságos. E szabályok célja, hogy csökkentse a munkahelyi sérülések és betegségek arányát.
OSHA partnerek a Nemzeti Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Intézettel, melyet az 1970-es Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi törvény is létrehozott. A NIOSH kutatások és határozatok találhatók a nagy munkahelyi problémákra. A NIOSH olyan kérdésekre összpontosít, amelyek a következők:
- Veszélyes környezet
- Kémiai kitettségek
- A fertőző betegségek
Ellenőrzi a megfelelőségi helyeket
Az OSH-törvény szerint a munkaadóknak mind a fő munkahelyen, mind a távolabbi helyeken kell tartaniuk a biztonságos munkakörnyezetet. Szintén biztosítaniuk kell, hogy a munkavállalók jó állapotban és megfelelően működjenek. Az OSHA ellenőrzi a munkahelyeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkáltatók megfelelnek-e ezen előírásoknak.
Az OSHA szabályai szerint minden munkáltatónak jelentést kell tennie bizonyos munkahelyi sérülésekről és betegségekről. Ezek tartalmazzák:
- Halálesetek
- kórházi
- amputációk
- Szem elvesztése
Egyes munkáltatóknak minden súlyos munkahelyi sérülést és betegséget fel kell jegyezniük és jelenteniük kell, de számos munkáltató részben mentesül a jelentési kötelezettség alól. Például az élelmiszer-ipari vállalatoknak nyilvántartást kell vezetniük, míg a számviteli és a bérszámfejtési szolgáltatásokat végzőknek nem kell nyilvántartást vezetniük.
Továbbá a munkáltatóknak tájékoztatniuk kell a munkavállalókat a jogaikról, és az OSHA-posztert azokon a területeken kell közzétenniük, ahol a munkavállalók könnyen olvashatják az információkat. Az alkalmazottak jelentést készíthetnek az OSHA-val, ha a munkáltató nem felel meg az OSHA szabványainak; Az OSHA megvédi a munkavállalókat a megtorlástól, ha nem biztonságos munkakörnyezetet jelentenek.
Kérdések és szankciók
Az OSHA idézeteket és szankciókat ad ki, amikor a vállalatok nem tartják be az OSHA szabványait. Az ügynökség írásos idézeteket tesz közzé, és megadja a cég számára időt a probléma kijavítására. A munkáltatónak a hivatkozást a jogsértés helye helyett kell elhelyeznie.
Azok a munkáltatók, akik ismételten megsértik az OSHA szabványokat, 70 000 dollár bírságot kaphatnak minden egyes jogsértésért. A kiszabott összeg a jogsértés súlyosságától függ. Például, ha egy jogsértés nem komoly, az OSHA akár 7000 dollárral is bírhat. Ha a munkáltató nem oldja meg időben a problémát, az OSHA további 7000 dolláros bírságot bocsáthat ki minden olyan nap után, amikor a jogsértés nem rögzített.
