A munkahelyek megnyitása általában teljes vagy részmunkaidős. Ezek a hozzászólások gyakran magukban foglalják a leírások „mentesített” vagy „mentesített” kifejezéseket. Teljes vagy részmunkaidős utalás arra, hogy hány órában dolgozik a munkavállaló, és amelyet általában az üzlet határoz meg. A mentesített és a mentesítés a pozíció minősítését jelenti a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvénybe való felvételre.
Teljes idő vagy részmunkaidő
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma nem dönt arról, hogy mi képezi a teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatást, sem a szövetségi munkajog. A teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatás meghatározása, és ezeknek a jelöléseknek a jelentése teljesen Ön, mint munkaadó. A vállalatok gyakran nyújtanak különböző előnyöket a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára, mint a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára, általában a nyaralás fizetését és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára fizetett betegfizetést, valamint az egészségbiztosítási ellátásokat. Kiválaszthatja, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára maximális órát állítson be, vagy egy teljes munkaidőben foglalkoztatott minimális órát.
Minimálbér és túlóra
Az FLSA meghatározza a minimálbérre vonatkozó előírásokat, melyeket minden alkalmazottóráért fizetnie kell. Az e törvény hatálya alá tartozó munkavállaló mentesül. A nem mentesített munkavállalóknak túlórát kell fizetniük minden 40 órás munkaóránál. A túlórák aránya másfélszerese a rendes árfolyamnak. Ha a szokásos árfolyam 10 dollár / óra, a túlóra aránya 15 dollár / óra.
A mentesített alkalmazottak meghatározása
Az FLSA-tól mentesített munkavállalóknak nem kell minimálbért vagy túlórát fizetniük. Ezeket az alkalmazottakat fizethetik egy heti munkanélküli fizetés nélkül, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak. Általában bölcs dolog, hogy nyomon kövesse a fizetett alkalmazottak által a saját nyilvántartásaihoz készített órákat. Míg a munkavállalók általában teljes munkaidőben mentesek, a fizetett alkalmazottakat általában akkor is megfizetik, ha a munkanap alatt egy nap, egy teljes nap vagy akár néhány nap alatt hiányoznak.
Mentesített munkavállalói irányelvek
A munkavállaló munkaköre nem határozza meg a mentesített és nem mentesített pozíciót. A munkavállalóknak a törvény szerint mentesülnek. 2011-től a mentesített munkavállalónak hetente legalább 455 dollárt kell fizetnie. Az alkalmazott jogosult végrehajtási mentességre, ha közvetlenül legalább három alkalmazottat irányít, és bérelhet vagy tűzhet le alkalmazottakat, vagy jelentősen hozzájárulhat a folyamathoz. Az adminisztratív mentesség akkor érvényes, ha a munkavállaló a vállalkozás adminisztratív feladatait látja el. Az adminisztratív és ügyvezető alkalmazottaknak rendelkezniük kell azzal a hatáskörrel, hogy mérlegelési jogkörrel rendelkezzenek a fontos üzleti ügyekben. Egyéb mentességek érvényesek, de a kékgalléros munkavállalók szinte soha nem mentesülnek a minimálbérektől vagy a túlórától.
