Az Egyesült Államokban a munkavállalók jogait mind állami, mind szövetségi törvények védik. Ezek a törvények a legtöbb munkavállalót minimális órabérre jogosítják, és a legtöbb állam rendelkezik törvényekkel, amelyek előírják a munkáltatótól, hogy bizonyos meghatározott fizetési napokon fizessen meg. A munkáltatók, akik megsértik a bérszámfejtési törvényeket, szankciókkal szembesülhetnek az állami és szövetségi hatóságoktól. Ezen túlmenően joga van a munkáltatóval szembeni pert indítani.
jogok
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében az Egyesült Államokban a legtöbb munkavállaló szövetségi minimálbérre jogosult, bár egyes irodai dolgozók és menedzserek mentesülnek az FLSA minimálbér és túlóráért. Számos állam rendelkezik saját minimálbérjoggal, és a munkáltatóknak meg kell fizetniük az alkalmazottaknak az állami és a szövetségi minimálbéreket. Ha egy héten több mint 40 órát dolgozik, a munkáltatónak fizetnie kell a szokásos órabérének 150 százalékát kitevő túlórát. Továbbá, függetlenül attól, hogy mentes vagy nem mentes státusza van-e, joga van megkapni a munkanélküli órákat.
Vita
Ha a munkáltató egyáltalán nem fizet Önnek, vagy alulfizet, akkor kérje meg a munkáltatóját, hogy fizesse meg a fennmaradó béreket. Bizonyos esetekben a munkáltatók olyan írási hibákat hoznak létre, amelyek az alkalmazottak alulfizetéséhez vezetnek, és potenciálisan sok papírmunkát takaríthat meg a probléma megoldásával a főnökével. A munkáltató nem tagadhatja meg fizetését egyszerűen azért, mert nem sikerült naplózni a munkanapjaidat. A szövetségi törvények előírják a munkáltatók számára, hogy tartsák nyilván a bérszámfejtést, és olyan államokban, mint a Kalifornia, joga van a nyilvántartások rendszeres felülvizsgálatára. Ezért Ön és főnöke könnyedén megoldhatja a problémát a bérszámfejtései alapján.
Panasz benyújtása
Ha a munkáltató elutasítja a bérjogi vitát, akkor kérelmet nyújthat be az állam munkaügyi osztályával vagy a szövetségi Munkaügyi Minisztérium bér- és bérosztályának helyi irodájával. Néhány olyan államban, mint a Wisconsin, ilyen vitát nem lehet benyújtani mindaddig, amíg hat nap telt el azóta, hogy megkérte a munkáltatóját, hogy fizesse meg a fizetetlen béreket. Továbbá, amint csak lehet, panaszokat kell benyújtania, mivel sok állam rendelkezik a bérkövetelések korlátozási szabályával. Wisconsinban a fizetés nélküli munkát követő két éven belül be kell nyújtania a követeléseket. Az állami foglalkoztatási irodák a szövetségi bér- és bérosztály mellett dolgoznak a munkaügyi vitákban, így nem kell panaszt benyújtani mind állami, mind szövetségi szinten.
következmények
New York-i államban a bérjogi törvényeket sértő munkáltatók 15 év börtönbüntetéssel szembesülhetnek, míg a szövetségi törvény szerint büntetőeljárás alá tartozó munkáltatók 10 000 dollár bírsággal szembesülhetnek minden bűncselekményért, és az ismétlődő elkövetők börtönbe kerülhetnek. Ha az állam és a szövetségi hatóságok kivizsgálják az ügyét, hanem a munkáltatóval együtt, akkor a főnököt polgári bíróságon folytathatja. A polgári bírósági kártérítési igények korlátai államonként eltérőek. Ugyanakkor sem kormányzati ügyészek, sem polgári bíróságok nem tudják garantálni a bérek kifizetését, ha munkáltatója fizetésképtelenné válik, vagy hiányzik a bérek kifizetéséhez szükséges pénzeszközök.
