Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, a bér- és bérosztály megköveteli a munkáltatóktól, hogy pontosan és időben fizessenek béreket. Az államnak olyan bérjogi szabályai lehetnek, amelyek magukban foglalják a bérek kifizetését. A munkáltatóknak rendszeres fizetési napot kell létrehozniuk, például heti, kéthetente vagy félévente; ezért a bérek időben nem fizetése a szövetségi és állami jog megsértése. Munkatársaként lépéseket tehet a helyzet orvoslására.
Beszéljen a munkáltatóval
Ha a fizetés napján alulfizetett vagy nem kapott béreket, beszéljen munkáltatójával. Lehetséges, hogy hiba történt a bérszámfejtés során, vagy ha közvetlen befizetése van, probléma lehet a bankjával. Adjon munkáltatójának lehetőséget a probléma megoldására, mielőtt további lépéseket tesz. Ha a munkáltató hibázott, és banki díjat fizetett, akkor esetleg hajlandó fizetni a fizetendő béreket és az alkalmazandó díjakat.
Bérigény
Ha a munkáltató megtagadja a fizetendő bérek kifizetését, nyújtson be bérkövetelést az Egyesült Államok Munkaügyi, Bér- és Történelmi Osztályának vagy az állami munkaügyi osztályának. Ez utóbbi esetben kövesse a bérkövetelés államhoz történő benyújtásának eljárásait. Az iránymutatásokat az állami munkaügyi osztály honlapján vagy az ügynökség hívásával érheti el. Az ügynökség tájékoztatja munkáltatóját az igényéről, és lehetőséget ad arra, hogy válaszoljon. Ha a munkáltatója vitatja a követelését, az állam meghallgatást tervez Önnek és munkáltatójának, hogy részt vegyen. Ha a bíró egyetért a követelésével, elrendelheti a munkáltatónak, hogy fizessen vissza fizetést, felszámolt kárt és az államtól függően akár 30 napos várakozási büntetést. A felszámolt károk egyenlőek a fizetetlen bérek összegével, és kettős visszafizetésnek is nevezik
Bírósági fellépés
Ha a keresetlevelet nem nyújtja be, a keresetlevelet kisbírósági bíróságon folytathatja. Ez a módszer különösen hatékony a bérek összegyűjtésére, ha a bérkövetelés nem terjed ki, mint például a nyaralás és az üdülési díjak. Ellenőrizze az államot a követeléskorlátozás előtt, mielőtt kisbírósági pert indít. Szükség esetén béreljen foglalkoztatási ügyvédet. A bíróság elrendelheti a munkáltatónak, hogy fizesse vissza a béreket, a kártérítést és az ügyvédi / bírósági költségeket.
szempontok
A szövetségi törvény lehetővé teszi, hogy legfeljebb két évig nyújtson vissza béreket és három évet, ha a munkáltató szándékosan megsértette a törvényt. Ha végződött munkavállaló, ellenőrizze az állami munkaügyi osztályát a végleges fizetési törvényekről. Az államnak az elkülönítés után vagy a következő rendszeres ütemezett fizetésnapon történő kifizetésre lehet szükség.
