A munka elvesztése hirtelen az elbocsátás miatt, vagy olyan nagy megbetegedés miatt, amely nem tartja meg a fizetést, veszélyeztetheti családjának pénzügyi helyzetét, különösen akkor, ha a háztartás jövedelmének nagy részét hozza. A kártérítés vagy a fizetés-folytatás biztosítás segíthet az elveszett jövedelem pótlásában, miközben keres egy másik pozíciót, vagy visszatér.
Funkció
Munkáltatója az elbocsátási folyamat során felajánl egy fizetésképtelenségi csomagot. Ez a csomag tartalmazhat egyösszegű kifizetést, amely több hetes vagy több hónapos fizetést foglal magában. A fizetés folytatása, vagy a fogyatékosság, a biztosítás olyan jövedelmet biztosít Önnek, amelyet családja a jelzálog megfizetésére használhat, vásárolhat élelmiszert és megtarthatja az áramot abban az esetben, ha átmenetileg le van tiltva. Az Ön munkáltatója is kínálhat fizetés-folytatási programot, amely nyugdíj-megtakarítási tervként működik.
Jogosultsági
A végkielégítésre vonatkozó jogosultsági kritériumok magukban foglalják azt az időtartamot, amelyen a vállalatnál dolgozott, az elbocsátás okát és a munkáltató által meghatározott egyéb minősítő tényezőket. A munkavállalói kézikönyv tartalmazhat részleteket a vállalat végkielégítési programjáról. Munkáltatója rokkantsági biztosítást nyújthat, feltéve, hogy folyamatos ideig, jellemzően hat hónapos vagy annál hosszabb ideig dolgozott a vállalatnál. Ön is választhat, hogy további fizetés-biztosításokat vásárol, ha a vállalat nem nyújt rokkantsági ellátást. Munkáltatója kiegészítő foglalkoztatási juttatásként finanszírozhatja és felajánlhatja a vezetői személyzet számára a nyugdíj-megtakarítási díjakat.
Számítás
A végkielégítési csomag összege gyakran közvetlenül függ attól, hogy mennyi időt töltött el a vállalatnál. Például az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Irodája egy hetes végkielégítést nyújt a jogosult munkavállalóknak minden munkanaponként. A rokkantsági biztosításból származó kifizetések a normál heti fizetés százalékos arányát tartalmazzák. A független fizetés-biztosítás pénzügyi előnyei attól függnek, hogy melyik politikai korlátot vásárolta.
szempontok
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma nem rendelkezik a végkielégítésre vonatkozó szabályozással. Ha az Ön munkaszerződése kimondja, hogy a jogosultsági kritériumok teljesítése után felmondási juttatást kap, és a munkáltató megtagadja a kötelezettség teljesítését, a Munkavállalói Juttatások Biztonsági Igazgatósága segíthet a beszedési erőfeszítésekben. Általánosságban elmondható, hogy munkáltatója nem köteles tiszteletben tartani a különdíjazási kötelezettségeket, ha olyan dolgok miatt, mint például a távollét vagy a nem megfelelő teljesítmény miatt, lőttek.
