Kaliforniában a munkáltatónak nem tilos a munkavállalók 24 órás műszakban dolgozni. Ha azonban a munkavállaló 24 órás eltolást végez, bizonyos szükséges előnyöket meg kell kapnia, mint például a túlóra, pihenőidők és étkezési időszakok.
Túlóra
Ha egy alkalmazottnak 24 órás műszakban kell dolgoznia, túlórát kell fizetnie a nyolcnál hosszabb munkaidőben. Az első nyolc órában a munkavállaló köteles a rendszeres óradíjat megkapni. A nyolcadik órától egészen a 12. óráig terjedő időnek és az órás ráta felét kell megkapnia. A 12 órát meghaladó műszakban végzett munkaórákat a szokásos óradíjban kétszer kell kompenzálni.
Étkezési időszakok
A 24 órás műszakban dolgozó munkavállalóknak legalább két, legalább 30 perces étkezési időszakot kell kapniuk 12 óránként. A munkáltatónak lehetővé kell tennie a munkavállaló számára, hogy az étkezési időszak alatt minden feladattól mentesüljön. A munkáltató nem köteles fizetni a munkavállalót az étkezési időszakokról, kivéve, ha a munkavállalónak a helyszínen kell maradnia.
Pihenési időszakok
Kaliforniában a munkáltatóknak lehetővé kell tenniük, hogy a munkavállalók tíz perces pihenőidőt vehessenek igénybe a négy munkanap alatt. A kaliforniai munkajog értelmében a pihenőidőket munkaidőnek tekintik; ezért a munkáltatónak minden pihenőidőt meg kell fizetnie.
