Az állandó alkalmazottakhoz hasonlóan az önkéntesek általában a kaliforniai munkajog különböző rendelkezései szerint védettek. Kalifornia törvényei korlátozzák az önkéntesnek tekinthető személyeket, és így mentesülhetnek a munkavállalókra vonatkozó jogi követelmények alól, mint például a minimálbér és egyéb munkajogok. Kaliforniában az önkéntesek csak polgári, humanitárius vagy jótékonysági célokat szolgálhatnak - nem lehetnek profitorientált tevékenységben, kivéve ha az oktatási előnyökkel jár. Az önkéntesek jogosultak a munkavállalók kompenzációjára is, és a gyermekmunkát tiltó Kalifornia törvények védelme alatt állnak.
Egy önkéntes meghatározása
Míg az önkéntes általában azt jelenti, hogy bárki, aki vállalja, hogy szabadon dolgozik, Kaliforniában a munkaügyi törvények szűkebbek az önkéntes konkrétabb definíciójában. A California Munka Törvénykönyve 1720.4. Szakasza szerint, amely meghatározza az önkéntességet Kalifornia munkajogában, az egyénnek szabadon és kényszerítés nélkül kell teljesítenie a szolgáltatásokat polgári, humanitárius vagy jótékonysági célból, hogy önkéntesnek lehessen tekinteni. A törvényes önkéntes munkához az egyénnek közszolgáltatási vagy nonprofit szervezetnek kell nyújtania szolgáltatásait. A vállalkozások jogszerűen nem használhatnak önkénteseket.
Dolgozók kárpótlása
A munkavállalók kártérítése az a szokásos kötelező biztosítás, amelyet egy munkáltató vásárol meg, amely a munkavállalókat az ipari balesetek vagy foglalkozási sérülések esetén fedezi. Kaliforniában a munkajog lehetővé teszi, hogy a munkavállalók kártalanítása az önkéntesek számára a szolgálati idő alatt. Gyakran az állami szervek és a nonprofitok biztosítják az önkénteseknek a munkavállalók kompenzációjával szembeni biztosítási védelmet, mint az önkéntesség ösztönzését és a peres ügyek elkerülését. Annak érdekében, hogy a munkavállalók kompenzációjának munkavállalójává váljanak, a szervezet - akár állami, akár magánszemély - rendszerint önkéntesnek kell nyilatkoznia a sérülés előtt. A törvény értelmében a nyilatkozatnak írásban kell történnie a szervezet vagy ügynökség irányító testülete, például az igazgatótanács határozata útján.
Gyermek önkéntesek
Különleges körülmények vonatkoznak a gyermekes önkéntesekre. A kaliforniai munkaügyi törvények elsődleges célja, hogy elkerüljék az önkéntes tevékenységek és az iskola közötti konfliktusokat. Kiskorú önkéntesként történő alkalmazásához Kaliforniában a szervezeteknek ki kell tölteniük az önkéntes / fizetés nélküli gyakornoki engedély iránti kérelmet a kaliforniai kiskorúak számára, hogy tájékoztassák a gyermek szüleit és iskoláját az önkéntes tevékenységéről. Ezen túlmenően, Kaliforniában a munkaügyi törvények előírják, hogy a szervezetek kötelesek betartani a szigorú ütemezési követelményeket, köztük a szabadidős utakat, a gyermek önkénteseknek, amikor az iskola ül.
Nem fizetett szakmai gyakorlatok
A közelmúltbeli ellentmondások kijavítottak néhány tisztázást a Kalifornia Munkaügyi Kapcsolatok Osztályától a munkajogok és a fizetés nélküli szakmai gyakorlatok tekintetében. A fizetés nélküli szakmai gyakorlat olyan önkéntes tevékenység, amely az önkénteseknek oktatási lehetőségeket és bizonyos esetekben iskolai hitelt nyújt. 2010 áprilisától a kaliforniai munkaügyi kapcsolatok osztálya a fizetés nélküli szakmai gyakorlat jogszerűségének meghatározásánál hat, a szövetségi törvényen alapuló kritériumot alkalmaz: a tapasztalatnak hasonlítania kell a szakiskolákéira, a tapasztalat elsősorban a gyakornok javára szolgál, a gyakornok nem A gyakornok szolgáltatásai nem nyújtanak közvetlen előnyt a munkáltatónak, a gyakornok nem jogosult munkájára a szakmai gyakorlat végén, és mind a munkáltató, mind a gyakornok kölcsönös megértést kap arról, hogy a szakmai gyakorlat nem várható.
