Kaliforniában a Kaliforniai Állami Állami Munkaügyi Kapcsolatok Tanszék szerint a Kaliforniában dolgozó munkavállalók számára fizetett megbetegedési idő a munkáltató feladata. A munkáltatók dönthetnek úgy, hogy nem nyújtanak fizetett betegszabadságot a munkavállalók számára. Ez azonban képtelen magas színvonalú alkalmazottak felvételére. A munkáltatóknak, akiknek 50 vagy több alkalmazottja van, a szövetségi család- és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) alapján fizetetlen betegidőt kell biztosítani.
Fizetett szabadság Kaliforniában
Kaliforniai alkalmazottak fizetnek egy állami fogyatékossági biztosítási (SDI) alapba a bérszámfejtés révén. Ez a munkanélküliségi biztosítási kódex hatálya alá tartozik, és kérhető, ha a terhesség vagy a foglalkoztatással nem összefüggő betegség miatt munkából indul. Bár a munkáltatók nem kötelesek részt venni az alapban a bérszámfejtés révén, sokan ezt teszik. A munkával kapcsolatos sérüléseket vagy betegségeket a munkavállalók kompenzációja külön fedezi. A 233-as Kalifornia Munka Törvénykönyve szerint, ha a munkáltatók fizetett betegszabadságot biztosítanak, akkor a munkavállalóknak lehetővé kell tenniük, hogy szükség esetén a beteg szülőt vagy gyermeket vigyázzuk fel, mint egy hat hónapos járulékszámlázatot.
Fizetetlen szabadság
Bizonyos körülmények között az FMLA köteles a munkavállalóknak fizetett szabadságjuttatásokat biztosítani. Az 50 vagy annál több alkalmazottal rendelkező munkáltatók kötelesek betartani az FMLA-t, amely 12 hetes fizetés nélküli időt biztosít a munkavállaló saját betegségére, terhességére, gyermekének születésére vagy örökbefogadására, vagy egy házastárs, szülő vagy gyermek betegségére. Az FMLA számos iránymutatást tartalmaz a munkáltató értesítésére, az időszakos szabadságra és az alkalmazásra vonatkozó egyéb kikötésekre (lásd az Erőforrások fejezetet).
Érvek és ellenérvek
A fizetett betegszabadság a magasabb színvonalú alkalmazottakat vonzza, akik nem vehetik figyelembe a pozíciót, kivéve, ha ezt az ellátást nyújtja, a Nolo.com szerint. Néha azonban vannak olyan problémák a munkavállalókkal, akik visszaélnek a betegszabadsággal. A betegszabadság visszaélésének megakadályozásának egyik módja az, hogy a munkavállalóknak betegség esetén a mindennapi hívást követelik meg. Ezen túlmenően, a munkáltatók igényelhetik az orvos jegyzetét a betegség és a monitor mintázatára, ha van ilyen. Néhány munkáltató Kaliforniában meghosszabbított szabadságot eredményez, amelyet beteg vagy pihenőnapokra használnak. Ezek a levelek az egyes munkáltatók saját belátása szerint vannak.
