A munkavállaló munkanélküli idejének megváltoztatása más napszakra is szükségessé válhat, vagy a munkaidő csökkentéséhez vezethet. Ezen túlmenően a munkavállaló ütemezésének és személyes idejének megszakadása miatt ellenezheti a műszakban bekövetkezett változásokat. Az állami jog a munkavállalók munkahelyi védelmét határozza meg, és előírásokat ír elő a munkáltatók számára. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak meg kell érteniük a New York-i állami munkaügyi törvényeket a munkavállalók munkanélküliségi idejének megváltozásáról, ha a munkálatokban bármilyen változás következik be.
Uniós jogok
Az Unióban alkalmazott munkavállalók, akik ellenzik a váltási idő lehetséges változását, kollektív szerződésük (CBA) révén rendelkezhetnek munkajogokkal. A tagok foglalkoztatásának feltételeit meghatározó szakszervezet tárgyal egy CBA-t; ezek a kifejezések gyakran tartalmazzák az eltolódásokra vonatkozó rendelkezéseket. A New York-i Állami Közfoglalkoztatási Kapcsolatok Igazgatóság lehetővé tette a munkavállalók számára, hogy leküzdjék a váltási idő változását, miután áttekintették a munkavállalók jogi érveit a CBA elemzése alapján. Az egyik ügyben, amit a fórum hallott, a tűzoltók tiltakoztak a 24 órás eltolódástól a 10 órás és a 14 órás eltolódásig. Az igazgatótanács úgy ítélte meg, hogy a munkáltató nem teljesítette a CBA szerinti kötelezettségét annak igazolására, hogy a 24 órás eltolódás nem volt „gyakorlati”. Míg a szakszervezeti alkalmazottak CBA-n keresztül jogosultak, a New York-i állam nem tiltja kifejezetten a nonunion alkalmazottak eltolódásának megváltoztatását, kivéve, ha a határozat sérti más állami törvényeket, például a munkahelyi diszkriminációt vagy megtorlást tiltó törvényeket.
A munkanélküli-biztosítási ellátások következményei
Ha a munkavállaló a munkanélküliségi idő megváltozása miatt elhagyja a munkát, a döntés befolyásolhatja a munkavállaló jogát a munkanélküli ellátások igénybevételére a New York-i Állami Munkaügyi Minisztériumon keresztül. New York-i munkaügyi törvény 593. szakasza a munkanélküliség szempontjából meghatározza az „önkéntes szétválasztást”. A Munkaügyi Minisztérium Elektronikus Tolmácsolási Szolgálata számos megjegyzést tartalmaz az önkéntes szétválasztásról a műszakváltással kapcsolatos változások miatt. Egy megjegyzésben a munkavállaló kilépett, miután a munkáltató megváltoztatta a napi eltolódást. Az állam nem látja a döntést az önkéntes szétválasztás alapjául, amely lehetővé teszi a munkanélküli ellátások beszedését. Ha a munkavállaló a műszakban bekövetkezett változás miatt személyes kényelmetlenség miatt elhagyja a munkát, a munkanélküli ellátások igénybevétele nehezebb lehet.
Shift rekordok
A New York-i Állami Munkaügyi Minisztérium megköveteli, hogy a munkáltatók rögzítsék az alkalmazottak eltolódására vonatkozó információkat. A munkáltató az ilyen típusú információkat a munkáltatói bérszámfejtés részeként tartja fenn. A nyilvántartásoknak tartalmaznia kell az alkalmazottak által minden nap és minden héten megmunkált órák számát. Ezenkívül a nyilvántartásoknak meg kell adniuk az egyes munkavállalók érkezésének és távozásának idejét, akik egyszerre több mint 10 órát dolgoznak, vagy akik osztott munkát végeznek.
Értesítési követelmények
2011 áprilisában New York állam elfogadta a New York Wage Theft Prevention Act-ot, hogy megvédje a munkavállalókat a bér- és órabíráktól. A törvény előírja, hogy a munkavállalók fizetésére és a rendszeres fizetési határidőkre vonatkozóan közzétett információk és értesítések szükségesek. Ezen túlmenően a törvény célja, hogy megakadályozza a munkáltatók megtorlását azon munkavállalók ellen, akik a munkáltatókat az állami munkajogok megsértéséről jelentik. A törvény kifejezetten tiltja a munkavállaló áthelyezését az egyik műszakból a másikba, mint megtorló cselekedetet.
