Az Indiana Munkaügyi Minisztériuma az állami foglalkoztatási törvényeket, köztük a munkavállalók nyaralási idejére vonatkozó törvényeket is kezeli. A törvények sokkal pontosabbak a bérek és a túlórák esetében, mint a nyaralás ideje. A munkáltatók általában kiválaszthatják a szabadságra vonatkozó politikát, így az alkalmazottak, akik számítanak arra, hogy egy bizonyos szabadságidőt kapnak, ellenőrizniük kell a munkáltatót a munka megkezdése előtt.
alapjai
Indiana munkajogi törvényei nem írják elő a munkáltatók számára, hogy nyaralási időt biztosítsanak. A munkaügyi osztály a szabadságot béren kívüli juttatásnak minősíti, ami általában azt jelenti, hogy a munkáltatóknak lehetőségük van arra, hogy azt kínálják. Az állami jog csak azt írja elő, hogy a munkavállalók fizessenek fizetést a tényleges munkaidő után.
tévhitek
Indiana alkalmazottai, akik munkáltatójuktól nyaralási időt kapnak, nem rendelkezhetnek teljes körű szabadsággal, amikor azt választják. Az állami munkajog lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy paramétereket állítsanak be, amikor az alkalmazottak használhatják az időt. Például a munkáltatók olyan politikát hozhatnak létre, amely előírja, hogy az alkalmazottak az év végéig használják fel a felhalmozott szabadságot, vagy elveszítsék, és ne vezessék át a következő évre.
szempontok
A munkaviszonytól való elkülönítés után a munkavállaló a nem használt szabadidőért fizethet. Indiana munkajogi törvényei a kártalanított szabadságot a kártérítés formájának tekintik, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak valóban ki kell fizetnie a munkavállalót a fel nem használt időért ebben az esetben. A munkáltatók azonban olyan vállalati politikát hozhatnak létre, amely megállapítja, hogy a munkavállalók csak bizonyos feltételek teljesülése esetén kapnak kifizetést a fel nem használt időre - például a lemondáskor legalább két héttel korábban.
Funkció
Ami a béren kívüli juttatásokat illeti, mint például a nyaralási idő, számos állami munkaügyi testület elsődleges iránya, beleértve az Indiana-t is, az egységes politika fenntartása. A munkáltatók az életkor, faj, nem, vallás, nemzetiségi vagy fogyatékosság alapján nem hozhatnak hátrányos megkülönböztetést a foglalkoztatás bármely aspektusában - ideértve a szabadság idejét is. A munkáltatók megváltoztathatják az általános politikát például azáltal, hogy csökkentik az alkalmazottak pihenési idejét. A munkáltató nem változtathat a változás során, és előzetesen értesítenie kell. A módosítás nem lehet visszamenőleges.
Megkülönböztetés
A szövetségi és az állami munkaügyi törvények megkülönböztetik a kötelező juttatásokat és az opcionális előnyöket, például a szabadságot. Indiában és más államokban a munkáltatóknak olyan ellátásokat kell biztosítaniuk, amelyek magukban foglalják a társadalombiztosítási alap, az állami munkanélküliségi biztosítási alap és a munkavállalók kártérítési fedezetének hozzájárulását. A "szabadságra vonatkozó juttatások", mint például a nyaralás ideje, a szabadság, a betegszabadság és a gyengélkedési szabadság, nem kötelezőek. A szövetségi törvény azonban előírja a munkáltatók számára, hogy 12 hetes szabadságot adjanak egy évre, hogy gondoskodjanak egy súlyos betegségről vagy egy gyermek születéséről.
