Illinois munkaügyi törvényei szabályozzák, hogyan fizetett alkalmazottak meg kell fizetni, függetlenül attól, hogy jogosultak-e a túlórákra, a munkaidőre és a kifizetéseikből levonható levonásokra. Ezenkívül a munkaadóknak be kell tartaniuk az állami jogot, amikor ebédszüneteket és munkaidőt vesz igénybe.
Általános mentességek
Illinoisban a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényben meghatározott feladatokat ellátó ügyvezető, adminisztratív, szakmai, számítógépes és külső értékesítési munkatársaknak nem kell túlórát fizetniük, ha heti több mint 40 órát dolgoznak. A külsõ értékesítõk kivételével a mentesített munkavállalóknak a közzététel idõpontjától számítva hetente 455 dolláros minimálbért kell kapniuk. A számítógépes alkalmazottak fizetésre vagy óránként fizethetők. Hacsak a megengedett levonás alkalmazandó, mentesítik az alkalmazottakat minden fizetési időszakban teljes kártérítést kell kapnia, függetlenül a munkaórák számától.
tippek
-
Az a héten nem kell fizetni a héten nem végzett munkát végző mentesített munkavállalót.
Fizetés Semleges
A fizetett alkalmazott, aki nem mentesül a szövetségi vagy Illinois-i törvények alól jogosult a túlórára. Minden 40 órát meg kell fizetni az alkalmazott rendszeres fizetésének 1/2-szerese. Illinois nem követeli meg a hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munkaidő kétszeresét, de ha a munkáltatónak kettős díjat ígérő politikája van, akkor azt be kell tartania.
Munkaidő
Illinoisnak van egy egynapos pihenés törvény, amely előírja, hogy a munkáltatók hetente 24 órás szabadságot adjanak. Az egynapos pihenési szabályból kizárták az FLSA által végrehajtott, adminisztratív vagy szakmai besorolású, a heti 20 óránál kevesebbet foglalkoztató részmunkaidős alkalmazottakat. A mentesített munkavállalóktól megkövetelhető a munkavégzés korlátlan számú órát hetente.
Levonások a fizetésből
A munkáltató csak akkor vehet le levonásokat a mentesített munkavállaló fizetéséből, ha a levonás szövetségi vagy Illinois-törvény alapján megengedett. Például, a levonások a következő körülmények között történhetnek:
- Nem fizetett fegyelmi felfüggesztés
- A Family Medical Leave Act alapján fizetett szabadság
- Egy jelentős biztonsági szabály megsértése
- A zsűri, a tanú vagy a katonai fizetés ellensúlyozása
- A törvény által megkövetelt visszatartás, mint például a szövetségi és állami adók és a bérköltségek
- A munkáltató által támogatott ellátások, mint például az egészségbiztosítás és a nyugdíjrendszer.
- Amikor a munkavállaló szabadon adott írásbeli hozzájárulást.
Kompenzációs idő
Néhány munkáltató nem fizetett alkalmazottakat fizet a szabadidőre, hogy ellensúlyozza a megnövekedett munkaidőt. Illinoisban ez a gyakorlat tiltott a magánszektorban. Az Illinois-i fizetés nélküli munkatársnak a kompenzációs idő helyett tényleges túlórát kell fizetnie. A szövetségi törvény lehetővé teszi a magánszektorbeli munkáltatók számára, hogy a munkavállalók kompenzációs idejét adómentesen, de nem semmisítsék meg.
tippek
-
A közszférában mind a mentesített, mind a nem mentes munkavállalók számára kompenzációs idő megengedett.
Ebédszünetek
Mentes és nem mentes alkalmazottak jogosultak étkezési időszakra, ha 7 1/2 vagy több egymást követő órában dolgoznak. Az étkezési időszaknak legalább 20 percet kell tartania, és legfeljebb öt órával a munkaidő kezdete után kell megtörténnie. Néhány kivétel van, köztük azok a munkavállalók, akiknek étkezési periódusai kollektív szerződés tárgyát képezik.
