Munkaszerződés aláírásakor Ön vállalja, hogy meghatározott időtartamra dolgozik a szóban forgó vállalatnál. Gyakran azonban a munkavállalók úgy döntenek, hogy kilépnek a szerződésekről, mielőtt a szerződés megkötné. Ha megvizsgálja ezt a lehetőséget, először gondolkodjon el arról, hogy milyen hatással lehet a szerződéses felmondás korai szakaszára a jövőbeni munkaerőre, majd eldöntheti, hogy a korai távozás érdemes-e a kockázatot.
Szerződésszegés
Sok esetben a munkaszerződéseknek ki van zárva, amely előírja, hogy a munkavállalónak meghatározott összegű értesítést kell adnia. Ha a szerződésedben nincs záradék, vagy ha nem adod meg a szerződésedre vonatkozó értesítés összegét, akkor szerződésszegés lehet. Ha ez bekövetkezik, a korábbi munkáltató dönthet úgy, hogy kártérítési keresetet indít. Ezek a károk lehetnek, de nem feltétlenül korlátozódnak, az ideiglenes alkalmazottak bérlése vagy a korai távozás miatt elvesztett bevétel költsége.
szankciók
Egyes szerződések előírják, hogy a munkavállalóknak szankciókat kell fizetniük a szerződéseik elhagyásáért. Ha a szerződés kimondja, hogy köteles bírságot fizetni, ha korán kilép a szerződésből, valószínűleg meg kell fizetnie ezt az összeget. Gyakran a vállalatok ezt az összeget a végső ellenőrzésből veszik ki, ahelyett, hogy közvetlenül kérnék meg. Sok esetben ez a végső összeg az új alkalmazott felvételének és képzésének költségeit fedezi, bár nincs joghatár a munkáltatók által kiszabható bírságra. Bölcs dolog, hogy gondosan keresse meg a szankciókat, mielőtt aláírna egy munkaszerződést, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem talál megütést egy túlzottan kemény bírsággal, ha kilép.
Nem fogadott bónusz
Bizonyos esetekben a szerződés korai elhagyása az ígért bónusz elvesztését jelenti. Egyes munkáltatók a foglalkoztatási feltételek teljesítéséért kínálnak munkavállalóik számára bónuszokat. Ezek a bónuszok legalább részben érdemeken alapulhatnak. Ha kilép a szerződésből, mielőtt a bónuszát megkapná, akkor valószínűleg már nem lesznek kitéve ezeknek a pénzbeli jutalmaknak a kemény munkaért.
Reputációs károk
Egyes munkáltatók arra törekednek, hogy megakadályozzák munkavállalóik korai elhagyását ígéretes hírnévkárosodás esetén, ha úgy döntenek, hogy ezt megteszik. Különösen azokon a területeken, amelyekbe nehéz betörni, a munkáltatók feketelistára vonhatják azokat, akik korán távoznak. Ez potenciálisan megnehezítheti e munkavállalók számára jövedelemszerző munkát az azonos iparágban.
