A tapasztalat annyira elengedhetetlen ahhoz, hogy meghatározzuk a legjobb jelöltet abban a helyzetben, hogy kevés korlátozás van arra vonatkozóan, hogy a munkáltató mit kérhet egy korábbi munkáról. Az egyik potenciálisan káros kérdés az, hogy miért hagytál munkát, de mindig elkerülheted, hogy rosszul nézz ki.
Azonosítás
Michigan Technológiai Egyetem szerint a munkáltató jogszerűen kérheti a kérelmezőtől, hogy miért hagyja el az előző munkát. Az egyetlen illegális kérdés azok, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a szövetségi törvény által védett csoporthoz, mint például a faj, nem, életkor, hitvallás, vallás, nemzetiségi vagy szexuális irányultság. A munkáltató nem kérhet egy konkrét hivatkozást sem, amely egy védett csoportra vonatkozik, mint például egy egyháztagból származó referencia kérése.
A kérdés megválaszolása
Ha válaszolnia kell a kérdésre, soha ne mondd, hogy kirúgták, megszüntették vagy valami általános, mint a "személyes okok". Ha ténylegesen lőttek, használjon semleges kifejezést, mint a "akaratlan szétválasztás", javasolja az Idaho Munkaügyi Minisztériumát. Ellenkező esetben próbáljon pozitív kijelentéseket használni. Például elmondhatja, hogy befejezted az oktatás befejezését, vagy jobb lehetőségekhez jutott egy jobb munkakörnyezethez vagy helyhez.
szempontok
Még akkor is, ha a munkáltató jogellenes kérdést kér, nem szabad rámutatnia a polgári jogi törvények esetleges megsértésére, mert így úgy néz ki, mint egy potenciális problémakezelő, javasolja Randall és Katherine Hansen Quintessential karrierjét. Ehelyett olvassa el a sorokat, és válaszoljon a kérdés szívére. Például, ha a munkáltató megkérdezi családját, válaszoljon arra, hogy a személyes élete nem fogja megakadályozni, hogy sikeres legyen az új munkáltatónál.
Tipp
Beszéljen a korábbi vezetőjével arról, hogy mit fog mondani a vállalatnál fennálló hivatali idejéről. Sok vállalat beleegyezik abba, hogy ne mondjon valamit potenciálisan rágalmazónak, mint például, hogy alkalmatlanság miatt lőttek ki, hogy megakadályozzák a lehetséges pert. Amikor válaszolni kell arra a kérdésre, hogy miért hagyott el egy korábbi munkát, próbálja meg tartani azt, és ha lehetséges, hibáztassa a strukturális változásról. Például elmondhatja, hogy a vállalat csökkentette és megszüntette a pozícióját több másokkal együtt.
