A munkáltatók néha arra törekszenek, hogy csökkentse a munkavállalók bérét a bérszámfejtés és a haszonkulcs növelése érdekében, vagy szélsőséges esetekben az elbocsátások elkerülése érdekében. A munkáltatók esetleg szeretnék a bércsökkentést átfogóan vagy csak az egyes alkalmazottak vagy álláshelyek esetében végrehajtani. Texasban a foglalkoztatási bérekre vonatkozó törvények diktálják, hogy a munkáltatók miként tehetnek ilyen intézkedéseket.
alapjai
A munkáltatók jogosultak a munkavállalók kompenzációjának eldöntésére. Ha a munkavállaló írásban vagy szóban elfogadja a bérmegállapodást, a munkáltatónak be kell tartania ezt a megállapodást mindaddig, amíg értesítést nem küld a feltételek megváltoztatására. A munkáltatók csökkenthetik a béreket a Texas Workforce Commission szerint, de soha nem visszamenőleg. Más szóval, a munkavállalóknak értesíteniük kell a bércsökkentést, mielőtt a munkavállaló a hatályos csökkentéssel bármilyen munkát végezne.
korlátozások
Az alkalmazottak soha nem csökkenthetik az alkalmazottak óránkénti bérét az állami minimálbér alatt, ami óránként 7,25 dollár volt - ami megegyezik a szövetségi minimálbérrel - 2011-ben is. Ezek a megállapodások a munkáltatók és a szakszervezetek között szerződéses feltételként állapítják meg a béreket, és a munkáltatók nem változtathatják meg a szerződés feltételeit egyoldalúan. A szakszervezetnek a tárgyalások részeként meg kell egyeznie a csökkentéssel. Az állami jog tiltja az állami alkalmazottakat a kollektív tárgyalásokon.
Hatások
Jellemzően a munkavállalók nem léphetnek ki munkájukból, és nem jogosultak munkanélküli ellátásokra. A Texas törvényei azonban bizonyos esetekben elismerik a kivételeket, beleértve azokat az eseteket is, amikor a munkavállalók jelentős bércsökkentéseket kaptak. A Texas Workforce Commission szerint a legalább 20 százalékos bércsökkentés általában jó okot ad arra, hogy kilépjen. A 20 százalékos jel iránymutatás, nem szigorú szabály. A munkavállaló szinte mindig jó oka van a visszamenőleges bércsökkentés esetén, továbbá a Texas Payday Law alapján visszafizetést kérhet.
szempontok
A szövetségi munkaügyi törvények szerint, amelyek a Texasban alkalmazandók, a munkáltatóknak mentességet kell biztosítaniuk a túlórák fizetési követelményeiről azon munkavállalók számára, akik évente többet fizetnek fizetés formájában. E mentesség fenntartása érdekében a munkáltatók általában nem csökkenthetik a munkavállaló fizetését a munkavállaló munkájának minősége vagy mennyisége alapján. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy csökkentse a munkavállaló előre meghatározott fizetését az üzleti lassulás szélesebb körű válaszának részeként, de nem a vállalat pénzügyi helyzetének napi vagy heti heti felmérésének részeként. Azok a munkáltatók, akik nem tartják be ezt az iránymutatást, elveszítik a munkavállaló számára a túlórák fizetésének követelményeit.
