A vállalkozásnak két alapvető módja van a munkavállaló kompenzálásának, és a különbség megértése segíthet az alsó sorban. A vállalat elemezheti, hogy milyen előnyökkel lehet olcsóbb áron vásárolni, mint a munkavállaló. Ha a vállalat ezeket az előnyöket nyújtja, akkor profitálhat a két költség között.
Közvetlen fizetések és bérek
A közvetlen fizetések és a bérek a munkáltatók által fizetett monetáris kompenzáció. A munkavállaló megkapja ezt a díjat, hogy segítsen a vállalatnak jövedelemszerzésben. A közvetlen fizetésre példa az alapbér, a bónusz fizetés és a túlórák. Ezek a kártérítési formák jutalmazzák a munkavállalót a cégnek nyújtott szolgáltatások mennyiségéről vagy minőségéről.
Közvetett fizetések és bérek
A közvetett fizetések és a bérek a munkáltató által a munkavállalónak nyújtott második kompenzációs forma. Nem nyújtanak közvetlen hasznot a cégnek, és nem fizetik a munkavállalónak a nyújtott szolgáltatásokért. A közvetett fizetésekre példa a fizetett szabadidő, a képzés, az egészségbiztosítás és a nyugdíjjárulékok. Ezek az ellátások a kártérítés minden formája, de nem monetáris jellegűek. A vállalat nem fizeti a munkavállalót tényleges dollárban.
Fontos különbségek
A közvetlen és közvetett fizetések és bérek két nagy különbséggel rendelkeznek. Először is, a közvetlen fizetések a nyújtott szolgáltatások tényleges ellentételezése, míg a közvetett fizetések a foglalkoztatás előnye. Másodszor, a közvetlen fizetéseknek monetáris értéke van, míg a közvetettek nem monetáris értékkel rendelkeznek. A munkavállaló célja, hogy a lehető legnagyobb kompenzációs csomag legyen, míg a munkáltató célja, hogy a lehető legkisebb kompenzációt fizesse.
A közvetett fizetés előnye
A munkáltató szemszögéből a közvetett fizetés előnye, hogy a munkáltató bizonyos kedvezményhez juthat olcsóbb áron, mint a munkavállaló. Például a munkáltató az egész társadalom egészségbiztosításának biztosításához mennyiségi kedvezményt kaphat. Ebben az esetben a vállalatnak kevesebbet kell fizetnie a teljes kompenzációban, mivel az egészségbiztosítás értéke a munkavállalónak több, mint a munkáltató költsége. Ha a munkáltató autóipari vállalat, akkor érdemes lehet egy autó használatát kompenzáció formájában biztosítani. A munkáltató ezt az ellátást olcsóbban nyújthatja, mint a munkavállaló.
