Mivel a technológia a munkaerő-felvétel és a kiválasztás terén fejlődik, nemcsak az álláskeresők számára több lehetőséget kínál karriert találni, hanem lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy racionalizálják felvételi folyamataikat. A technológia miatt a szervezetek százai, néha naponta több ezer folytatódik. Szükség van a beérkezett alkalmazások nagy mennyiségének megszervezésére, így a legtöbb vállalat különböző technológiákat használ, hogy segítse őket.
Internetes munkalapok
Amint elérhetővé vált az internet, az internetes munkalapok jöttek létre, hogy helyet biztosítsanak a munkaadók számára a nyílások közzétételére, és a munkakeresők egy gombnyomással találjanak meg nyílásokat. Az internetes munkaközösségek is lehetővé teszik az álláskeresők számára, hogy online közzétegyék az önéletrajzukat, így a munkáltatók megtekinthetik az önéletrajzát, és kikereshetik a szervezeten belüli nyitásokra jogosult jelölteket.
Számos internetes munkatábla karrierlehetőséget kínál, és minden iparágban újraindítja az adatbázisokat. A legnépszerűbb internetes munkalapok a CareerBuilder, a Monster és a HotJobs. Egyes internetes munkalapok, köztük a Flipdog és a valóban, olyan technológiát használnak, amely az internetet keresik, hogy az interneten megtalálják a munkahelyeket, hogy egyetlen erőforrást biztosítsanak a munkahely-keresők számára.
Más források, mint például a Dice, a NetTemps és az EngCen, az iparágra jellemző állásajánlatokat, köztük az informatikai, adminisztratív és mérnöki szakmákat biztosítják. Az ilyen típusú internetes munkatáblák jó források ahhoz, hogy olyan pályázókat találjanak, akik nemcsak az ilyen típusú karriert keresik, hanem kapcsolatban maradnak egy olyan közösséggel is, amely egy adott iparágra összpontosít.
Adatbázisok és pályázó követési technológia folytatása
A legtöbb szervezet most használja az újraindítási adatbázisokat, hogy segítsen racionalizálni a toborzási és kiválasztási folyamatot. A Resume adatbázisok telepíthető és web-alapú szoftvert is tartalmazhatnak. A pályázatokat közvetlenül az újraindítási adatbázisba küldik, és a vállalatok lekérdezéseket keresnek, hogy megtalálják a pályázókat, akik képesek álláskeresésre. A lekérdezések tartalmazhatnak számos meghatározott követelményt, például a fizetési elvárásokat, a kulcsszavakat, az oktatási követelményeket, és amikor az önéletrajzot elküldték a keresés szűkítésére.
Az adatbázisok újraindítása hasznos, mert minden munkahely-megnyitáshoz mentést és alkalmazásokat ment, így a vállalatok nyomon követhetik az információkat benyújtó jelöltek adatait. A legtöbb esetben az ilyen típusú szoftverek lehetővé teszik, hogy a szervezet interjúkat készítsen sablon e-mailekkel, interjúk időpontjával és időpontjaival, valamint sablon e-maileket küldjön az összes pályázónak, aki a munkát megnyitotta. Ez időt és pénzt takarít meg, ha nem kell manuálisan felülvizsgálni és nyomon követni.
Online tesztelés és értékelés
Az online tesztelés és értékelések lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy értékeljék a jelölt képességeit és személyiségét. Számos szervezet használja ezeket a technológiákat, hogy segítsen a kiválasztási folyamatban azáltal, hogy ezeket az értékeléseket még a jelentkezőkkel való interjú készítése előtt is alkalmazza. Az értékelések befejezése után egy vállalat kisebb számú jelöltet választhat ki egy interjúhoz.
Az online tesztelés tartalmazhat technikai, adminisztratív és akadémiai értékelést. Az online értékelés gyakran magában foglalja a jelöltek személyiségének értékelését. Egyes szervezetek úgy érzik, hogy bizonyos személyiségjellemzők bizonyos munkahelyeken kiválóak.
Néhány online tesztelés és értékelés testre szabható, hogy megfeleljen az adott kritériumoknak, és testreszabható legyen a különböző pozíciókhoz egy olyan szervezeten belül, amely különböző készségeket igényel.
Kombinált technológiák, amelyek segítik a toborzási és kiválasztási folyamatot
Egyes technológiák kombinált szoftvert kínálnak a pályázók fogadására, nyomon követésére, tesztelésére és értékelésére, hogy szűkítsék a kiválasztást, mielőtt a pályázók információit a szervezet felülvizsgálja. A legtöbb esetben ez a technológia magában foglalja az alkalmazás visszavonását, ha a jelölt nem jogosult a pozícióra, még mielőtt a szervezet megvizsgálná a jelölt újraindítását.
Ez a szoftver gyakran olyan sablonokat tartalmaz, amelyek testre szabhatók a szervezet igényeihez, és a kiválasztási folyamat során tájékoztatják a jelölteket a státuszukról.
Ez a típusú technológia egyszerűsített folyamatot biztosít a szervezet számára, időt és pénzt takarít meg.
Hogyan válasszunk technológiát a toborzáshoz és a kiválasztáshoz
Rengeteg technológia áll rendelkezésre a toborzáshoz és a kiválasztáshoz. Ezeknek a technológiáknak a nagy része költséges, ezért a döntéshozatal során figyelembe kell venni a költség- és költségvetési elemzést. A technológia kiválasztását komolyan kell venni, és a legtöbb esetben emberi erőforrásokat, toborzást és a szervezet vezetőinek felvételét kell magában foglalni, hogy olyan technológiát találjanak, amely megfelel az egész szervezet igényeinek.
A legtöbb esetben az ilyen típusú technológiák felbecsülhetetlenek a vállalat számára, mert időt és pénzt takarítanak meg, így összességében ezek a költségek értéket adhatnak a szervezetnek idővel.
Mint minden technológia esetében is, lehet, hogy zavarok vannak, és néha minősített jelöltet több okból is figyelmen kívül hagyhat. Ha olyan technológiát használ, amely számos lehetőséget kínál a toborzási és kiválasztási folyamatok egyszerűsítésére, akkor szükséges a képzések és a legjobb gyakorlatok kialakítása a szoftver számára. Ez biztosítja a felvételi és kiválasztási technológia megfelelő használatát és optimális eredményeit.
