A nyereségmegosztási terv olyan munkáltató által támogatott ösztönző program, ahol a nyereségalapú hozzájárulásokat közvetlenül az egyes munkavállalói számlákba fizetik. Egyedül csak a legnagyobb cégek számára kizárólagos előnyökkel járó jövedelmező nyereségmegosztási terveket kínálnak a munkavállalóknak minden méretben.
Történelem
A nyereség megosztása az alkalmazottakkal folytatott üzleti gyakorlata az 1790-es évek elején található primitív halászati és gazdálkodási falvakból származik. 1900-ban a Pillsbury Mills és a General Foods bevezette az első készpénzes nyereségmegosztási terveket a munkavállalói év végi bónuszok formájában. A chicagói Harris Trust és Takarékpénztár 1916-ban lépést tett tovább, és létrehozta az első halasztott nyereségmegosztási tervet. Amikor 1939-ben elfogadott szövetségi jogszabályok lehetővé teszik, hogy a halasztott pénzek a kifizetésig adómentesek maradjanak, a profitmegosztás népszerűsége és gyakorlata drámai növekedést mutatott, amely ma is tartott.
típusai
Három alapvető típusú nyereségmegosztási terv létezik: egy halasztott terv, készpénzterv és kombinációs terv. Egy halasztott nyereségmegosztási tervben a munkáltatói járulékok idővel a munkavállalói számlákban keletkeznek, és általában nyugdíjazás, halál vagy a terv rendelkezéseiben meghatározottak szerint kerülnek kifizetésre. A készpénzes nyereségmegosztási tervben a munkáltató készpénzt vagy csekket folyósíthat az alkalmazottaknak, ha nyereséget kapnak. A kombinált nyereségmegosztási tervek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy elhalasztják a kiosztás egy részét és elfogadják a fennmaradó összegű készpénzt. A vállalatok az alkalmazottaknak olyan befektetési lehetőségeket is biztosíthatnak, mint a részvények és a befektetési alapok.
hozzájárulások
A nyereségmegosztási tervnek egyértelműen meg kell határoznia azt a képletet, ha van ilyen, hogy a munkavállaló a nyereség elosztását állapítsa meg. Jellemzően a kifizetett vagy letétbe helyezett összeg a munkavállaló éves foglalkoztatási vagy éves bérkompenzációján alapul. Míg a munkavállalók nem kötelesek hozzájárulni, sok terv lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy bizonyos korlátozásokkal járuljanak hozzá.
Előnyök
A nyereségmegosztási tervek számos előnnyel járnak a munkáltatók és a munkavállalók számára. A munkáltató számára a nyereség megosztásának biztosítása jelentős adókedvezmény, kiváló új bérbeadási ösztönző és a meglévő munkavállalók termelékenységének ösztönzője. A munkavállaló számára a nyereségmegosztási terv biztosítja a nyugdíjba vonulást, a befektetési lehetőségeket és a vállalat sikerének megosztását. A legtöbb vállalati nyereségmegosztási terv lehetővé teszi az aktív foglalkoztatás során a részleges részvény-visszavonást és a hitel opciókat.
Adózás
A munkavállalók számára a készpénzes tervek nyereségmegosztási elosztását azonnal megadóztatják. A halasztott tervek és a felhalmozott egyenlegek kiosztása a kifizetésig adómentes. A kombinált nyereségmegosztási tervben a kifizetéskor csak a kiosztás készpénzrészét kell megadóztatni. A legtöbb terv korai, használaton kívüli kivonásokat tesz lehetővé, de nem fizeti ki a büntetést. Az adókedvezmények megszerzéséhez a munkáltatónak először közzé kell tennie a tervezési rendelkezéseket, a számlainformációkat és a pénzügyi kimutatásokat az 1974. évi munkavállalói nyugdíjjövedelem-védelmi törvény (ERISA) szerinti, a nyereségmegosztásra vonatkozó szabályok szerint. valamint a munkáltató szövetségi adókedvezményként való teljes összegének korlátozása.
