Akár cége is kicsi, akár nagyobb munkatársakat szeretne lebontani kisebb és személyre szabottabb csoportokba a csapatépítő tevékenységekhez, rengeteg lehetősége van. Számos tevékenység segíthet a kommunikációs akadályok lebontásában a nevetés és a szórakozás oldalán.
Hangsúlyozzuk a pozitívakat
Ez a pozitív gyakorlat egy kisebb csoport számára tökéletes, hiszen a tagok egymást ismerik és napi szinten együttműködnek. Ez a tevékenység lehetőséget ad a munkavállalóknak arra, hogy csoportjaként és egyénileg összpontosítson erősségeikre. Egy munkanap során könnyebb a negatívra összpontosítani, de az egymás egyedülálló és elengedhetetlen tulajdonságainak megértéséhez szükséges idő segíthet enyhíteni a stresszes napok hosszantartó hatásait. Emlékeztesse az alkalmazottakat, hogy őszinte legyenek a dicséretükben, ha valódi és pozitívat találnak, még akkor is, ha ez kis dolog.
Blind Trust
Ebben a gyakorlatban a munkavállalók két csoportba kerülnek, amelyekben egy személy bekötött szemmel van, és munkatársaik egy akadálypályán járnak el. Mindegyik bekötött munkatárs bízik a partnerük utasításaival, hogy először a célvonalhoz jussanak. Mindenkinek lehetőséget kell biztosítani arra, hogy minden szerepet végre tudjon hajtani.
Félelem a kalapban
"A félelem a kalapban" egy olyan játék, amely elősegíti az alkalmazottak empátiáját. Bemutathatja ezt a tevékenységet azzal, hogy az alkalmazottak tudják, hogy normális a félelem és a szorongás a munkában, de biztosítva számukra, hogy a társaik és a gondoskodó emberek közé tartoznak. Kérd meg a munkatársakat, hogy névtelenül írják le a félelmet, hogy vannak, hajtsák a papírt, és adják hozzá a kalaphoz. Amint az összes alkalmazott hozzáadta a kalapot, folytathatja az összes csúszkát, és közölheti a tartalommal a csoporttal. Mindegyik olvasás után Önnek és munkatársainak meg kell vitatnia minden félelmet és azt, hogy mindenki hogyan érzi magát. Kérd meg az embereket, hogy gondosan mérlegeljék a válaszokat, függetlenül attól, hogy megosztják-e a félelmet, vagy sem, mert valaki a szobában használhatja a támogatást.
Tartsa az összes golyót a levegőben
Ebben a gyakorlatban a munkatársaid egy körbe gyűlnek össze, és felkérik őket, hogy dobjanak egymásba egy labdát. Ahogy a csapat tagjai átadják a labdát, kérjék meg őket, hogy említsék meg a fogás nevének és munkaköri felelősségének egy aspektusát, vagy valami pozitívat, amit a fogó tett, hogy megkönnyítse a dobó munkáját.
