Ahelyett, hogy külön pihenőnapokat és betegnapokat kínálnának, számos amerikai vállalat a munkaadóknak kínált munkaerő-szolgáltatásokat kínál. Az alkalmazottak bármilyen célra használhatják a PTO-t - betegszabadságot, szabadságot vagy csak azért, mert. Néhány vállalat lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy év végén visszavásárolják a készpénzt a készpénzre.
Fizetett idő kikapcsolva
Nem használt PTO
Munkavállalók számára, akik nem használják az összes PTO-t az évre „használhatja vagy elveszítheti” politikáját, ami azt jelenti, hogy a fel nem használt PTO az adott évben eltűnik. A CNBC 2013-ban arról számolt be, hogy ennek előnyei és hátrányai:
- Pro: Az alkalmazottak arra ösztönöznek, hogy időt vegyenek és visszatérjenek a munkába.
- Con: Egy sokkal magasabb távollét arány, mint az alkalmazottak az utolsó PTO napon.
A második lehetőség az, hogy a PTO a következő évre kerüljön át. Ez elvonja a vágyat, hogy minden utolsó napot használjon, de egy vállalat találhat munkatársakat, akik elegendő PTO-t építenek ki, hogy kényelmetlenül hosszú levelek lehessenek. Az ERC humánerőforrás-vállalata szerint lehetséges megoldások állnak rendelkezésre:
- Szükség van arra, hogy a munkavállalók egy bizonyos időpontig használják átviteli PTO-t.
- Tegye be az átvihető PTO-t.
- Határozza meg, hogy mennyi PTO-t használjon a munkavállaló egy szakaszon.
A harmadik választás az, hogy az alkalmazottakat a fel nem használt PTO-hoz fizetjük. Ez egy egyenes csere lehet - egy napos fizetés a fel nem használt PTO egy napjára - vagy lehet például egy napi fizetés 50 százaléka.
Figyelem
A fel nem használt PTO kifizetése adóköteles jövedelem. Ha a vállalat az alkalmazottak számára választási lehetőséget biztosít a PTO áthidalására, vagy a készpénzfelvételre, az IRS-politika szerint a PTO adóköteles, még akkor is, ha a munkavállalók átadják, és nem kapnak pénzt.
Állami korlátozások
Az államok korlátozásokat szabhatnak meg a PTO-politikákra. Kaliforniában például nem engedélyezi a felhasználás-veszteséget. Amint a munkavállalók PTO-t kapnak, az övék örökre. A munkáltatók azonban korlátozhatják azt, hogy mennyi PTO alkalmazottat tud felhalmozni az áthúzással. Minnesota bíróságok ezzel szemben azt mondják, hogy a felhasználás vagy elveszítés az adott állam törvényei szerint elfogadható.
tippek
-
A PTO használata hátrányt jelent a munkáltatók számára, mint a különálló beteg- és pihenési idő. Ha a munkáltató kihasználja a fel nem használt t nincs fizetnie kell a nem használt betegszabadságért. Ha a betegszabadság a PTO része, a munkavállalók ki tudják fizetni a fel nem használt napokat.
Amikor az alkalmazottak elhagyják
A Nolo jogi honlapja szerint az államok fele biztosítja a munkavállalóknak a jogot készpénzt fizet ki a fel nem használt PTO-ról vagy a szabadságról, amikor elhagyják a céget. Például Kaliforniában az alkalmazottak jogosultak arra, hogy a készpénzt, függetlenül attól, hogy miért hagyták el az üzletet. Minnesotában a munkáltató korlátokat állapíthat meg, mint például a PTO-t, ha kirúgták, vagy lemondanak megfelelő értesítés nélkül.
