A teljes jutalmazási rendszer magában foglal minden olyan erőfeszítést, amelyet a munkáltató az alkalmazottak toborzásában, motiválásában és tartásában használhat. A Grameen Alapítvány szerint a teljes jutalmazási rendszer öt elemet tartalmaz: kompenzáció, előnyök, szakmai fejlődés, elismerés és a munka és a magánélet egyensúlya.
Kompenzáció és előnyök
A kompenzáció arra a különböző módra utal, amellyel a munkavállaló pénzt keres a cégtől. Jellemzően bázisbérből vagy órabérből áll, de magában foglalhatja a nyereségmegosztást és a bónuszokat is. Az előnyök a kötelező programok és a munkáltatói lehetőségek egyaránt vonatkoznak. A kötelező programok közé tartozik a munkavállalói kompenzáció és a társadalombiztosítás, míg a munkáltatói lehetőségek közé tartozik a fizetett szabadság és a nyugdíjprogramok.
Szakmai fejlődés és elismerés
A szakmai fejlődés kiterjed a tanulási és előmeneteli lehetőségek széles skálájára, mint például a tandíj-visszatérítés, a mentorálás és a meghatározott előrehaladási pályák. Például egy vállalkozás fedezheti a költségeket, amelyek mindenkinek egy osztályon vannak, hogy hozzáférjenek egy releváns online tanfolyamhoz. Az elismerés az egyéni elismeréstől a jól elvégzett munkától a hivatalos elismerési programig terjed, mint például a hónap vagy év programjának alkalmazottja. A hivatalos programok gyakran tartalmazzák az ösztönzőket, mint pl.
Munka-élet egyensúly
A munka és a magánélet egyensúlya arra utal, hogy az alkalmazottaknak lehetőségük nyílik személyes kötelezettségeik teljesítésére. Például egyes munkáltatók lehetővé teszik, hogy a munkavállalók korán jöjjenek el, vagy későn hagyjanak, így a gyerekek a buszon vagy a gyermek eseményein vehetnek részt. A munkáltatók önkéntes programokat is létrehozhatnak, gyermekgondozási támogatást nyújthatnak, vagy stresszkezelési forrásokat biztosíthatnak.
