A munkavállalói elismerési program megmutatja az üzleti elismerést a szervezeti egységek, csapatok és egyéni munkatársak számára. A munkavállalói elismerési programok előnyei sokak - teljesítik a bennük rejlő igényeket, és értékelik a munkáltató elkötelezettségét az alkalmazottak iránt.
Dolgozói elkötelezettség
A munkavállalói elismerési programok sok pozitív hatást gyakorolnak a munkahelyre; a legérthetőbb azonban a vállalat alsó sorának javítása. Az alkalmazottak elismerése bármilyen formában is növeli a munkavállalói elkötelezettséget és növeli az erkölcsöt. A vezetőknek kreativitást kell gyakorolniuk, miközben a munkavállalók felismerésének módjait tervezik. A friss és releváns munkavállalói felismerési program fenntartja a munkavállalók lelkesedését, a motivációját és a termelékeny munkaerő és a sikeres vállalkozás morálját.
Nem monetáris elismerés
Az alkalmazottak elismerése túlmutat a szertartáson és a bejelentésen. A magasabb szintű felelősséggel rendelkező munkavállalók vagy az izgalmas munkaköri feladatok elismerése hatékonyan felismeri és motiválja a munkavállalókat. A jól ismert pszichológus és a vezetői gyakorlatokról és elméletekről szóló könyvek legjobban értékes szerzője, Frederick Herzberg széles körben írt az elismerés és a motiváció közötti kapcsolatról. "Mr. Herzberg megkérdőjelezte a feltételezéseket, hogy a munkavállalókat elsősorban pénz és egyéb kézzelfogható előnyök motiválják" - írja a New York Times közreműködője, Barnaby Feder. A Herzberg alkalmazottak elismerésének elmélete arra a következtetésre jutott, hogy a teljesítmény és az autonómia motiválja az embereket a munkahelyen.
Üzleti hírnév
A munkáltatók, akik sokféle kreatív módon értékelik a megbecsülést, a választott munkaadóknak tekintendők - azok a vállalatok, amelyek a legjobb munkakörülményeket, stabilitást, előnyöket és az alkalmazottakkal szembeni ellenértéket képviselik. Az ilyen cégek munkájának megszerzésének nehézsége az egészségük jele; A magas munkavállalói elégedettség alacsony forgalmat okoz. A szóbeszéd a jó munkavállalói felismerési programról is segít javítani a nyilvános képét. A munkatársak hálózata az iparági munkatársakkal és a többi vállalat által alkalmazott barátokkal együtt, és elkerülhetetlenül a munka témája jelenik meg. Amikor a munkavállalók leírják, hogy a vállalat hogyan hoz létre hivatalos és informális módszereket az alkalmazottak felismerésére, ezek a hálózatok megerősítik a munkáltató státuszát.
Csökkentett forgalom
Az alacsony forgalmi ráták és az alkalmazottak magas megtartási aránya szintén a munkavállalói elismerési programok előnyei. Azok a munkavállalók, akik máshol dolgoznak, általában nemcsak a kompenzáció és a juttatások miatt. Munkavállalók távoznak, mert elégedetlenek a menedzsmenttel, vagy úgy érzik, hogy hozzájárulásaik és véleményük nem értékelik. Az alkalmazottak felismerési programja ezeket a problémákat rendszeres és pozitív interakcióval oldja meg a munkaerővel és az olyan elképzelések elismerését, amelyek gyakran jelentenek többet a munkavállalóknak, mint a fizetésemelés. Az alacsony forgalom és a munkavállalók megtartása nagy előnyökkel jár a vállalat alsó sorában, mivel kevésbé bérbeadást és új munkavállalókat képez.
