Minden szervezetnek bizonyos költségeket kell fizetnie, csak azért, hogy az üzleti életben maradjon, függetlenül attól, hogy hány eladást végez. Az úgynevezett fix költségek közé tartoznak a bérleti díj, a villamos energia és az ingatlanadók. Az egyéb költségek változóak, ami azt jelenti, hogy az értékesítés vagy a termelés volumenével felfelé vagy lefelé haladnak. A munkaerő fix vagy változó költség lehet, attól függően, hogyan fizeti meg a munkavállalókat.
A bérmunka fix költség
A rögzített költség olyan, amely minden hónapban változatlan marad, függetlenül attól, hogy mennyit értékesít. Ilyenek például a bérleti díj, a közművek, a számviteli költségek és az éves személyzeti bérek. A fizetések állandó költségként kerülnek besorolásra, ha nem változik a személy által használt órák száma, vagy a gyártósoron levő kimenet. Szóval, egy teljes munkaidős, évente 40.000 dollárt kereső vezetőnek kell kezelnie, és szerződéses jogosultsága van a 40 000 dolláros fizetésére, függetlenül attól, hogy hány widgetet gyárt. Az összeg fix.
A jutalékok változó költségek
A változó költség a termelési szinttől függően felfelé vagy lefelé emelkedik. A csomagolás és a szállítás jó példája a változó költségeknek - ezek a költségek egyértelműen emelkednek, amikor több árut értékesítenek, és amikor a megrendelések megállnak. A bérszámfejtés szempontjából, ha a munkavállalónak a kimenet szerint fizet, akkor a bérszámla változó költség. Vegyünk példát arra, hogy egy értékesítési munkatársa 10 százalékos jutalékot fizet az eladott termék mennyisége alapján. Ha 100 000 dollár értékben értékesít, fizetése 10 000 dollár lesz. Ha nem értékesít, a jutalék 0 dollár lesz. Az összeg az értékesítési mennyiségtől függően változik. Változó költség.
Óránkénti bérek rögzíthetők vagy változó költségek
Az óránkénti munkaerő a körülményektől függően fix vagy változó lehet. Ha a munkavállaló óránkénti fizetést fizet, de szerződésben garantáltan meghatározott számú órát biztosít, és a meghatározott munkaórák számától függetlenül fizetik, akkor a munkavállaló ténylegesen ál-fizetett munkavállaló. A munkaerőköltség fix költségnek számít. Ha csak a szükséges munkaórák számáért fizetsz - ami általában az ideiglenes vagy szerződéses munkások vagy munkások bérbeadása esetén - változó költségnek számít. A termeléssel felfelé vagy lefelé halad.
Vegyes vagy félig változó költségek
A munkaerőnek fix költségnek vagy változó költségnek kell lennie - nem lehet mindkettő. A bérköltségek azonban állandó és változó összetevői lehetnek. Tegyük fel például, hogy az eladásokhoz egy alapbért (fix költséget) és az elért értékesítési volumen alapján kiszámított jutalékot fizet (változó költség). Most van egy félig változó vagy vegyes költsége fix és változó elemekkel. Minden olyan munkavállaló, aki alapilletményt és plusz túlórát keres, ebbe a kategóriába tartozik. Ez azért van, mert a túlóra-számla az alkalmazott által termelt munka mennyiségének megfelelően nő.
Hogyan dönthetünk arról, hogy a munkaerőköltség fix vagy változó
Egy jó szabály a munkaerőköltség változásának vagy rögzítésének meghatározására, hogy megkérdezzük, vajon felmerül-e a költség, ha az üzleti tevékenységet a nap folyamán bezárná. A fizetendő munkaerőköltségek, mint például a vezetői fizetések állandó költségek. A munkaerőköltségek, amelyeket nem kell fizetni, mint például jutalékok, darabmunkások, órabérek és túlórák, változó költségek. A változó munkaerőköltségek maximalizálása és az állandó munkaerőköltségek minimalizálása az egyik módja annak, hogy csökkentse a többletköltséget, és nyereséges maradjon a lassú értékesítési időszakokban.
