A vállalati világban, mivel a legtöbb ember stabil, hosszú távú munkát keres, nem mindig célszerű alkalmazottakat bérelni rendkívül rövid időtartamra, vagy hiányos a tapasztalt, szakképzett munkaerő. Ezekben az esetekben néha több értelme van egy vállalat számára, hogy munkavállalókat bérleti szerződéseken keresztül találjon. Ezek a jogilag kötelező erejű megállapodások előnyösek mind a munkáltató, mind a munkavállalók számára, ha megfelelően hajtják végre.
Meghatározás
Amint azt a Vállalkozó kifejti, a munkavállalói lízingszerződések olyan szerződések, amelyekkel az elsődleges vállalat "munkavállalókat" bérel egy vállalkozásnak. Ebben az értelemben a munkavállalókat olyan erőforrásként kezelik, amelyet szükség szerint el kell osztani. Ezekben a szerződésekben az elsődleges vállalat felelős a foglalkoztatás legtöbb aspektusáért, mint például a bérek és adók bejelentése, míg az a vállalkozás, amelyre a munkavállalókat bérbe veszik, gondoskodik a fizetésről és kezeli a munkavállalók munkáját.
tartalom
A Mobil Glaucoma Service, Inc. és a Wilsiam Keever képviselői közötti bérleti szerződések mintája azt mutatja, hogy a munkavállalói bérleti szerződés tartalma tartalmazza a munkavállaló által a munkáltató számára nyújtandó összes szolgáltatást. A munkavállalói lízingszerződés azt is meghatározza, hogy a munkáltató milyen erőforrásokat vagy kártérítési formákat ad a munkavállalónak. A többi bérleti szerződéshez hasonlóan a munkavállalói lízingszerződések meghatározzák a munkavállalói-munkáltatói kapcsolatra kijelölt időt is.
hátrányok
A munkavállalói lízingszerződések értelmében a munkáltatóknak nehezebben lehet megszüntetni vagy kicserélni azokat a munkavállalókat, akik a munkakörnyezetre alkalmatlannak bizonyulnak, mivel a munkáltató kötelezi a munkáltatót arra, hogy a szerződés időtartama alatt munkát biztosítson a munkavállalónak. A munkavállalói lízingszerződések nem biztosítanak a munkáltatók számára a munkatársak megtartására vonatkozó szabad mozgásteret, mivel az elsődleges vállalatnak joga van a munkavállalói lízingszerződés megújítása nélkül, és mivel a munkavállalók technikailag nem a munkáltató hatáskörébe tartoznak.
Előnyök
A munkavállalói lízingszerződések lehetővé teszik a munkaadók számára, hogy fedezzék a munkaerő ideiglenes hiányát, miközben tudják, hogy a munkavállalók az elsődleges cégen keresztül még a munkavállalói bérleti szerződés lejárta után is találnak további munkát. A vállalkozó arra is rámutat, hogy az elsődleges társasággal való munkavégzés alacsonyabb költségeket eredményezhet az olyan termékek esetében, mint például a munkavállalói kompenzáció. Végül, mivel az elsődleges vállalat a munkavállalókkal kapcsolatos legtöbb adminisztratív feladatot ellátja, a munkáltatónak több szabad ideje van arra, hogy más üzleti feladatokra fordítson, mint például a termelési tervezés vagy marketing.
szempontok
A legtöbb állam előírja, hogy a lízingcégeket engedélyezzék. Továbbá, bár a munkáltató mentes a legtöbb alkalmazottal kapcsolatos adminisztratív feladattól, a munkáltatónak továbbra is kötelessége, hogy figyeljen a munkavállalók jólétére. A munkáltatóknak ezért alaposan meg kell vizsgálniuk az általuk használt lízingcégeket annak biztosítása érdekében, hogy a lízingcég rendelkezzen tapasztalattal és megfelelő hozzáállással a munkavállalók tisztességes bánásmódjához a megállapodás szerint.
