A munkáltatók, akik képzési és fejlesztési lehetőségeket biztosítanak a munkavállalóknak, magas pontszámot kapnak, és gyakran úgynevezett munkaadóknak választják, mert befektetnek a munkavállalók jövőjébe. Amikor a munkavállalók kihasználják a készségek képzését és a szakmai fejlődés előnyeit, a munkáltatók előnyhöz juttathatják a jobb munkahelyi elégedettséget, a munkavállalók teljesítményét és a megtartási arányokat. A munkáltató által biztosított képzés esetében a humánerőforrás-legjobb gyakorlatok ösztönzik a munkáltató és a munkavállaló közötti írásos kölcsönös egyetértést a tanulási célok, eredmények, karrierlehetőségek fejlesztése és a visszatérítés feltételei között.
Ütemezzen egy találkozót a munkavállalóval, hogy megvitassa a képzési lehetőségeket. Tekintse át a munkavállaló személyi állományát és a teljesítményértékeléseket. Ismertesse a vállalati politikát a képzés vagy a szakmai fejlődés biztosításában. Írja le a kölcsönösen elfogadott célokat a munkavállalók képzésében.
Olvassa el az összes anyagot a megfelelő képzési és szakmai fejlesztési programokhoz. Gondoskodjon arról, hogy a munkavállaló munkaköre és céljai megfelelő alapot képezzenek az intenzív képzési programban vagy az egyetemi kurzusokban való részvételhez.
Tanulmányokat kell készíteni arra vonatkozóan, hogy hogyan lehet egy megállapodást strukturálni, amikor a munkáltató fizeti a képzési programot vagy az egyetemi tandíjat. Keressen online erőforrásokat mintavételi megállapodásokra és az emberi erőforrások és az alkalmazottak közötti szerződésekre.
Készítsen egy alapszerződést, amely tartalmazza a munkatárs szakmai céljait, amelyeket az ülésen és a legutóbbi teljesítményértékelésben azonosítottak. Ismertesse a képzés típusát és tanulási céljait. Ha a munkavállaló egyetemi kurzusokon vesz részt, jegyezze fel a tanfolyamokat, a hitelóra és a tárgyat. Tartalmazza a képzés időtartamát vagy a félévek számát, amelyeken a munkavállaló egyetemen vesz részt.
Adja meg a munkavállaló képzéséhez szükséges eredményeket. Az intenzív képzési programok esetében kérje meg a munkavállalót a teljesítés igazolására. Az egyetemi kurzusok esetében a kívánt eredmény lehet egy minimális besorolás, mint például a B. Beleértve azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkáltató megszünteti a képzési támogatást, vagy ha a munkavállaló köteles megtéríteni a vállalatot, például a tanfolyam befejezésének elmulasztása.
Hozzáférés a Internal Revenue Service weboldalához és az oktatási segítségnyújtásra vonatkozó információk keresése adóköteles jövedelemként. Helyezzen be egy nyilatkozatot a megállapodásba, amely jelzi, hogy melyik fél felelős az oktatási segítségnyújtás következtében az adó következményeiért.
Számítsa ki, hogy a munkavállalónak mennyi ideig kell teljesítenie a képzést vagy az oktatási programot. Egyes munkáltatói és munkavállalói megállapodásokban a munkáltató által támogatott képzésben részesülő munkavállalónak minimális ideig kell maradnia a vállalat foglalkoztatásában. Tartalmazza azokat a feltételeket, amelyekre a munkavállaló vonatkozik, ha lemond a társaságtól, mielőtt teljesíti a megállapodás feltételeit.
Végezze el a megállapodást, és ismételje meg újra a munkavállalót, hogy megvitassa a munkáltató által biztosított képzés feltételeit. Szerezd meg a munkavállaló aláírását, és adj neki egy másolatot a megállapodásról. Helyezzen egy másik példányt a munkavállaló személyi állományába.
