Egy vállalkozás csak annyira erős, mint a munkaerő és a képzés nélkülözhetetlen ahhoz, hogy a munkavállalók hatékonyan végezhessék munkájukat, és lehetővé tegyék a vállalat számára, hogy elérje a potenciálját. Míg a legtöbb új bérlőnek már van legalább néhány olyan képessége, amire szüksége van ahhoz, hogy sikeres legyen, a munkahelyi képzés kiemelkedő szerepet játszik abban, hogy egy olyan munkatársakat dolgozzanak ki, akik kitűnhetnek.
Kötelező képzés
Néhány munkahelyi képzést állami vagy szövetségi törvény ír elő. Néhány munkahely az alkalmazottakat kockázati pozícióba helyezi, így a biztonsági képzés sok esetben jogi megbízás. A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóság megköveteli a munkáltatóktól, hogy terveket terjesszenek be az új alkalmazottak biztonsággal kapcsolatos oktatására. Az államok olyan biztonsági tanfolyamokat is szervezhetnek, amelyeket bizonyos munkavállalóknak teljesíteniük kell, mielőtt új feladatokat vállalnak, vagy veszélyes környezetben dolgoznak. Az államok olyan szakembereket is igényelnek, mint az orvosok, az ingatlanügynökök és a tanárok, amelyek mindegyike bizonyos számú órányi munkahelyi képzést és tapasztalatot igényelhet.
Formális edzés
Néhány vállalkozás kötelezi a személyzet számára a munkahelyi képzésre vonatkozó kötelező követelményeket, hogy biztosítsa a következetességet és javítsa a munkavállalók készségeit.Ez a képzés csoportos ülések, szemináriumok, konferenciák és csapatépítő programokban való részvétel lehet. A formális képzés hasznos az új vállalati irányelvek és elvárások közlésében is. A kötelező részvétel mellett a munkáltató felkérheti a munkavállalókat, hogy végezzenek nyomon követési interjúkat vagy papírmunkákat, hogy értékeljék, mit tanultak, és fontolja meg, hogyan lehet a napi információkat felhasználni.
Alkalmi képzés
A munkahelyi képzés másik fajtája a rekordtól mentes, de nem feltétlenül kevésbé hasznos a munkavállalók számára. A hétköznapi munkahelyi képzés magában foglalja azokat a készségeket, amelyeket a munkavállalók a szakképzettebb vagy idősebb alkalmazottak figyelemmel kísérésével végeznek hasonló feladatok elvégzésében. A különböző erősségekkel és gyengeségekkel rendelkező munkavállalók közötti együttműködés formájában is részt vehet, akik egymásnak tanítják, hogyan lehet legyőzni a korlátokat.
Folyamatos képzés
Nem minden munkahelyi képzésre kerül sor, ha egy munkavállaló új munkát végez. Minden szinten szükség van folyamatos képzésre. A teljesítményértékelésekből származó visszajelzések segíthetik a vezetőket abban, hogy meghatározzák, hol vannak a leginkább sürgető képzési igények, és ki fog állni a legtöbbet a részvételből. A speciális problémák vagy az új iparági előírások felfrissítő tanfolyamokat és szemináriumokat igényelhetnek, amelyek kötelező vagy választható átképzés formájában történhetnek.
