A közgazdaságtan nagy része az ösztönzőkről és az emberek számára a viselkedés megváltoztatására vagy megváltoztatására vonatkozó okokról szól. Ez végső soron a motivációról szól, amelyet a szükségletek megléte vezérel. Abraham Maslow olyan igényalapú modellt dolgozott ki, amely arra utal, hogy az olyan szükségletek, mint a biztonság és az egészségügy, eleget kell tenniük, mielőtt egy személy az olyan igényekre összpontosíthat, mint az önmegvalósítás. Nem sokkal azelőtt, hogy a menedzsment világa bejuttatta Maslow elméletét a humánerőforrás-gazdálkodásba.
Fókuszban az egészségügyi ellátás és a fiziológiai igények. Ez az első igényszint, Maslow szerint. További egészségügyi lehetőségeket biztosítson az alkalmazottak számára. Biztosítson számukra módot az egészségügyi ellátás megszerzésére a munkahelyen, valamint saját személyes orvosorvosi irodájában. Csökkentse az egészségügyi ellátással járó költségeket, és a munkahelyi egészségre összpontosítson a fitneszprogramok és a fogyás céljai között. Egy olcsó házon belüli kávézó a munkavállalóknak és a fitneszközpontnak nagyszerű módja az egészség és a jólét előmozdításának.
A biztonságra összpontosít. Kötelező munkaerő-szemináriumokat és képzéseket kell készíteni a vészhelyzet esetére. Ez magában foglalja a tűzveszélyeket, az időjárási eseményeket és a veszélyes anyagok ismeretét. Ez magában foglalja a veszélyre vonatkozó vizuális figyelmeztetéseket olyan helyeken, mint a lépcsők, liftek vagy nedves padlók.
Létrehozhat szociális üzleteket a munkavállalók számára. Ez magában foglalja a munkatársak számára, hogy megismerjék egymást a csapatépítőkkel és a sporttal. Az affinitási csoportok nagyszerűek ahhoz, hogy az embereket egy társadalmi környezetbe hozza a munkahelyen. Ha lehetséges, ingyenes vagy kedvezményes jegyet biztosít a közösség kulturális és társadalmi eseményeire.
Hagyja, hogy a munkavállalók összpontosítsanak a tiszteletre és az önmegvalósításra. Ezek a két legmagasabb szükséglet, Maslow szerint. A továbbképzés előmozdítása és a munkavállalók számára tandíj-visszatérítési programok biztosítása. Szponzoráljon jótékonysági eseményeket az Egyesült Úton. Mindezek az intézkedések segíthetik a munkavállalókat abban, hogy teljes potenciáljukat elérhessék, ami végső soron a vállalat javát szolgálja.
