A munkahelyi diszkrimináció évtizedek óta hatalmas társadalmi kérdés. A potenciális áldozatok védelmére vonatkozó új törvények végrehajtásával a probléma szövetségi és helyi szinten foglalkozik. Mégis gyakran fordul elő, és a hatások pusztítóak.
Meghatározás
A munkahelyi diszkrimináció olyan munkakörnyezetre utal, amely elfoglaltságot mutat a munkavállalók kezelésében. Ez a családi állapot, a nem, a terhesség, a nemi változás, a szexuális preferencia, a terhesség, a faj, a szín, az állampolgárság, a meggyőződés és az életkor függvénye. A munkatársak között is látható, akik egymással szemben diszkriminatív viselkedést mutatnak.
Munkanélküliségi ráta
A munkahelyi megkülönböztetés a nemzet magas munkanélküliségi ráta gyakori oka. Ha egy vállalat nem bérel nőket, akkor a női pályázó nem kap munkát. Ugyanez az érvelés az összes fent említett kategóriára vonatkozik a munkahelyi megkülönböztetés által érintettekre. Ezek az egyének munkalehetőségek nélkül vannak, ezért munkanélküliek.
Erőszak
A megkülönböztetett fél általában elég okos ahhoz, hogy tudja, miért nem bérelték. Ez haragot és fájt benne. Az ilyen érzések kibocsátásának módja erőszakot okozhat. Az ő önbecsülése összetört, és elengedte negatívságát a körülötte lévő személyeknek. Számos tömeggyilkosság és családon belüli erőszak ügyei a munkahelyi diszkrimináció eredménye.
Termelékenység
A munkahelyi diszkriminációnak kitett munkavállaló elvesztheti érdeklődését a feladatai és a vállalat iránt. Például: Különböző fajú, mint társaival, akik finom, nem megfelelő vicceket alkotnak a kultúrájáról. Elmondja a felügyelőjének, aki leereszti azt, mondván: "Ó, ez semmi." Ez a morálját egy lefelé irányuló spirálba küldi, ami a termelékenység hiányát eredményezi.
kétségbeesés
A munkahelyi megkülönböztetés súlyos következményekkel járhat a pszichére. Amikor a reménytelenség beindul, úgy érzi, hogy méltatlan, és mint egy kudarc - úgy gondolja, hogy ez az egész hibája. A siker sikeressége megfoghatatlan, és lemond az életről. Ez a romló szakasz súlyos depresszióhoz vezethet.
Munkavállalói jogok
Tájékoztassa munkáltatóját a diszkriminációról. Tartson naplót a megkülönböztető cselekedetekről. Olvassa el és tárolja a vállalat megkülönböztetés-ellenes politikájának másolatát. A munkahelyi megkülönböztetéssel kapcsolatos szövetségi és állami törvények megismerése. A diszkriminációra hivatkozó egyik szövetségi törvény az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény, V11 cím. Megállapítja: "Ez a szövetségi törvény tiltja a faji, a szín, a nemzeti származás, a nem és a vallás alapján történő foglalkoztatás feltételeit és hátrányos megkülönböztetését." Elengedhetetlen, hogy megismerjük jogait.
