A 2006-os életkori diszkriminációs törvény a brit parlament által Londonban elfogadott jogszabály. Célja, hogy elriasztja a munkahelyi életkorot; más szóval, az emberek életkor alapján történő megkülönböztetése. Ehelyett minden foglalkoztatási döntést át kell adni a kompetenciákról és a készségekről.
Nyugdíjas kor
Az Egyesült Királyságban a nyugdíjkorhatár 65 év. A 2006. évi törvény értelmében a munkavállalóknak joguk van arra, hogy a nyugdíjkorhatáron túli munkát folytassák. A munkáltatóknak meg kell felelniük ennek a kérésnek, kivéve, ha jogszerű okok vannak arra, hogy ragaszkodjanak a nyugdíjhoz. A munkáltatóknak egy bizonyos eljárást kell követniük a nyugdíjkorhatáron túli munka folytatására irányuló kérelem vagy a kockázati következmények megfontolásakor.
Munkavállalók fedett
Bár a törvény kifejezetten az idősebb munkavállalók védelmére irányul, az összes munkavállalót a 2006-os életkori megkülönböztetésről szóló törvény szabályozza, mivel a törvény nem engedélyezi az életkor alkalmazását a foglalkoztatási döntések alapjául. A Humánerőforrás honlapján a Személyzet szerint ma sok bizonyíték van arra, hogy a vállalkozások részesülnek a munkahelyi életkori sokszínűségből.
A követelés benyújtásának ideje
Ha egy munkavállaló gyanítja, hogy egy életkor cselekményének áldozata, a követelést az állítólagos cselekménytől számított három hónapon belül kell benyújtani. De ha a követelés a megyei vagy a sheriff-i bíróság felsőoktatási vagy továbbképzési intézménye ellen hat, a cselekménytől számított hat hónapon belül. A megyei vagy sheriff bírósághoz benyújtott cselekmények esetében a BERR kérdőívet a bírósági eljárás előtt, vagy később a bíróság szabadságával kell kézbesíteni.
Követelés benyújtása
Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés iránti kérelem benyújtása a munkaügyi bíróságnál a sérült munkavállalónak ki kell töltenie a BERR kérdőívet, és azt a munkáltatónak kézbesíteni kell a panasz elé terjesztése előtt, vagy 21 napon belül. A munkavállalónak a kérdőívre adott válaszainak egyértelműnek kell lenniük, és nem kell kijátszaniuk, máskülönben a bíróság hátrányos következtetéseket vonhat le a munkavállaló ellen.
