A munkaerő-felvétel és a kiválasztás egy olyan folyamat, amely a megfelelő személyt a megfelelő időben vonzza, átvizsgálja és felvette. Ez a folyamat különböző lépéseket és módszereket foglal magában, amelyek magukban foglalják a munkahelyi követelmények megállapítását, a munkahelyi kiküldetést, a jelöltek szűrését, a legjobb jelölt kiválasztását és felvételét a meghatározott kritériumok alapján.
Jelentőség
A jól bérelt munka jelentős előnyökkel jár egy szervezet számára. A minősített, motivált és elkötelezett alkalmazottak biztosítják a vállalati célok elérését. A helytelen bérlet a vállalati erőforrások elvesztése, amelyet a bérbeadásra, képzésre, megszüntetésre és újbóli bérbeadásra fordítanak. Ez a személyzet többi tagjának demoralizációját is okozhatja.
feladatai
A legtöbb szervezetnél a humánerőforrás-osztály irányítja a felvételi és kiválasztási folyamatot. A tanszék segíti a munkaköri leírások és a bérbeadási kritériumok kidolgozását, a munkahelyi és külső feladatokat, a pályázók kezdeti átvilágítását, az interjúk és a végső kiválasztás során vezeti a bérbeadó vezetőjét, és elkészíti a munkaajánlatok és bérbeadás iránti papírmunkákat.
Mód
A felvétel magában foglalja a lehető legtöbb megbízható forrásból származó jelöltek keresését. Ez magában foglalja a belső beszerzést, a munkavállalói áttételeket, a külsö kiküldetést a munkahelyeken, iskolákban és szakmai szövetségekben, reklámot az újságokban és a szakmai hálózatok használatát. A munkaerő-felvételi vállalkozást néha nehéz helyzetben lévő pozíciókban alkalmaznak. A kiválasztási eljárás olyan eszközöket használ, mint az interjúk, a készségvizsgálatok, a személyiségvizsgálatok, a munkaminták és a referenciaellenőrzések.
