A munkavállalói bérek díszítésére vonatkozó megrendelés kellemetlen élmény lehet egy kisvállalkozó tulajdonosának, és a megrendelés követelményei zavaróak lehetnek. A munkáltató köteles fizetni a munkavállaló bérének egy százalékát, és nem utasíthatja el a megbízást. Míg egyes államok nem engedélyezik a garnishments-t, mások csak a nem fizetett adók, a gyermektámogatás, a hallgatói hitelek és a bírósági bírságok esetében.
A Per Diem meghatározása
A „napidíj” kifejezés naponta jelent, és a munkáltatók különböző módon tekintik meg őket. Igazi napidíj jogi szempontból a munkavállaló által felmerült költségek megtérítése, és általában az élelmiszer, a szállítás és egyéb üzleti költségek fedezésére szolgál. A napidíjakat azonban rendszerint előre fizetik, és a kiadásokhoz nem szükséges bevétel. Ebben az összefüggésben ez nem része a rendelkezésre álló jövedelemnek, ezért nem tekinthető a bérköltségnek.
Egyéb Per Diems
Egyes cégek a munkavállalóknak fizetésük alapján további napi támogatást kapnak, és napidíjnak nevezik, és ez a munkavállaló rendelkezésre álló jövedelmének részét képezné, és megfizethető. Ez általában hozzáadódik a munkavállaló fizetéséhez a hónap végén. Ennek oka az, hogy a munkáltató pénzt fizet a kifizetésekre, mint például a munkavállalói kártérítésre, a munkanélküliségi biztosításra és a társadalombiztosításra, mivel a napidíjat nem kell rendelkezésre álló jövedelemként bejelenteni, és ezért a munkavállalóknak fizetett bérek alacsonyabbak, mint azok. A fuvarozási iparág különösen az IRS-irányelvek alapján biztosítja a munkavállalók „napidíjait”, függetlenül attól, hogy használják-e vagy sem.
Jogosultság a béremeléshez
Amennyiben a napidíj-napi jövedelemtípust nem tartalmazza a bérszámfejtés, a kedvezményezettnek nem kell adót fizetnie rajta, és nem vehető figyelembe a béremelésre. Ha azonban a bérszámfejtés tartalmazza, akkor azt figyelembe vehetjük a bérbeadásnál, bár a munkáltató még mindig értékelheti a napidíj hívásának előnyét.
Rossz az alkalmazottak számára
A napidíjak extra pénz lehetnek az alkalmazottak zsebében, amely nem adóköteles, és nem tekinthető garnizálásnak, de a hátránya az, hogy ha egy munkavállaló munkanélküli-biztosítási vagy munkavállalói kártérítést követel, akkor csak a bejelentett összeg alapján fizetnek juttatásokat. a rendelkezésre álló jövedelem, nem pedig a teljes összeget, amit keresett. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló hitelt vagy jelzálogot kér, a hitelező csak az adóköteles jövedelmet veszi figyelembe, ami azt eredményezi, hogy a munkavállaló alacsonyabb összegre jogosult.
