Mivel az Egyesült Államokban számtalan permutáció létezik a családi struktúrákban, kifejezetten meghatározva mindegyiket egy olyan szabadságpolitikában, amely a munkáltató számára olyan nagy, mint a szövetségi kormány. Emiatt a Személyzeti Menedzsment Hivatalnak nincs meghatározott politikája a többszörös családi kapcsolatok halála után, például a nagynénik, nagybácsi, unokahúga és unokaöccse halála után. Mindazonáltal az iroda lehetővé teszi a szövetségi alkalmazottak számára, hogy a nagynénje halála után gyászoljanak.
Családtagok halálai
A szövetségi munkásszabadságra vonatkozó politikák lehetővé teszik, hogy a szövetségi alkalmazott a „vérrel vagy affinitással összefüggő bármely személy halála után” elvesztési szabadságot kapjon, amelynek szoros kapcsolatban áll a munkavállalóval a családi kapcsolatokkal. „A Személyzeti Menedzsment Hivatala rámutatott, hogy széles körű nézetét veszi arról, hogy mi minősül e fogalommeghatározás szerint családi viszonynak, mivel lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a nagynénik, nagybátyja vagy bármely más közeli hozzátartozó halála miatt elvesztést kapjanak.
Hagyja a házirendeket
A szövetségi alkalmazottak évente nem kapnak külön gyilkossági blokkot. Ehelyett a munkavállaló halmozott szabadság céljából halmozott betegszabadságot használhat. A munkavállalók évente 140 órát - 13 teljes munkanapnak felelnek meg - csak akkor használhatnak betegszabadságra, ha a gyermeket célozza. Az ügynökségek igazolást kérhetnek a követelés alátámasztására, mivel a szabadságot a veszteség céljából vették, különösen, ha a munkavállalók több mint három napot vesz igénybe, bár a felügyelők bizonyítékot kérhetnek az e célra használt valamennyi betegszabadságról.
Adminisztratív bizonyítékok
Ha az ügynökség megköveteli, hogy a munkavállaló közigazgatási szempontból elfogadható bizonyítékot nyújtson a gyászolási szabadság támogatására, akkor a hivatalos dokumentumok, például a halálozási bizonyítvány egy példánya is elegendő lehet. Minden ügynökségnek meg kell állapítania saját bizonyítási szabványait. A Személyzeti Menedzsment Hivatala lehetővé teszi az ügynökségeknek, hogy hagyják maguknak a munkavállalóknak, hogy igazolják a szülési szabadságukat, amely esetben a felügyelők lényegében a munkavállaló szavát veszik figyelembe, hogy a szabadságot gyászolási célokra használták. Azok a munkavállalók, akik nem kérnek bizonyítékot, nem kapnak betegszabadságot.
Család- és orvosi szabadságról szóló törvény és elvesztés
A szövetségi Family Medical Leave Act nem terjed ki a gyászos szabadságra. Emiatt az olyan munkavállalók, akiknek nincs elegendő betegszabadsága, hogy a gyermektartásra felhasználva maradjon, vagy éves kárigénye a családi orvosi és a gyermektartási szabadságra forduljon, nem követelheti meg az FMLA szabadságát, hogy fedezze a temetkezési vagy a halálozási szabadságot. nagynénje vagy bármely más családtag.
