Az informális szervezetek nem rendelkeznek struktúrával, kijelölt szerepekkel és formális szabályokkal, de virágzanak, ha a tagság kedvező előnyökkel jár. Ebben az esetben a szervezeti elemek magukban foglalják a missziót és az informálisan érvényesített megfelelést, ha korlátozzák a csoportban való részvételt olyan tagokkal, akik hozzájárulnak és konstruktívak. Más elemek a vezetés, amely az informális szabályok észlelt sikerén és érvényesítésén alapul, szerves csoportos interakciók révén. A csoportnak el kell érnie céljait, és előnyöket kell biztosítania tagjainak az ilyen informális folyamatokkal, hogy túlélje.
Küldetés
Az informális szervezet kulcsfontosságú eleme a küldetése. Indokoltnak kell lennie az informális szervezet létezésének és az embereknek, hogy részt vegyenek a munkájában. A formális dokumentáció hiánya korlátozza a komplexitást. A tipikus informális szervezeteknek egyszerű feladatokkal kell rendelkezniük világos célokkal. A tagok tudják, hogy milyen felelősségük lesz, és milyen előnyökkel rendelkezik a tagok. A missziónak olyan kölcsönös célokat kell tartalmaznia, amelyeket egyénileg, együttműködés nélkül nehéz elérni. Az informális szervezet formális struktúrák nélkül képes összefonódni az ilyen célok és funkciók körül.
Tagság
A tagság a kohézió előmozdításának legfontosabb informális szervezeti eleme. A szervezet a tagságot célcsoportjával korlátozza. A nők egészségügyi csoportjai nem fogadhatják el a férfiakat, és a belső vállalati csoportok nem fogadják el a nem munkavállalókat. A célcsoporton belül a tagság általában nyitott, de korlátozott lehet számban, a felesleges jelölteket arra ösztönzik, hogy saját csoportjukat kezdjék el. A tagok körében a főbb informális követelmények az, hogy hozzájárulnak és elkerülik a zavaró hatásokat.
Vezetés
Formálisan kijelölt vezetők távollétében az informális szervezetek a tevékenységi körök tekintetében a tagok bizonyított kompetenciájára támaszkodnak. A tag technikai ismeretekkel rendelkezhet, és akkor vezet, amikor a csoportnak technikai munkát kell végeznie. Egy másik tagnak jó kommunikációs képessége van, és átveheti ezt a funkciót. A csoporttagok nyomon követik az egyes kezdeményezések sikerén alapuló bizonyított kompetenciát. Mindegyik tag a jelenlegi sikerek és múltbeli hírnevek alapján egy adott területen kompetensnek tartja egymást.
Végrehajtás
A végrehajtás az informális szervezetek túlélésének kulcsfontosságú eleme. Az elfogadhatatlan viselkedés formális szabályainak és írásbeli szankcióinak hiányában a tagok társadalmi szankciókra és csoporttámogatásokra támaszkodnak, hogy ösztönözzék a tagok kohézióját. Ha a tagok nem tudnak konstruktívan cselekedni hosszabb ideig, a csoportnak erősebb fellépést kell tennie. A tagok a tagok csoportban való részvételének korlátozására vagy megszüntetésére vonatkozó döntések helyettesítik a formális struktúrákkal rendelkező csoportok végrehajtási mechanizmusait.
